Novedades Laborales Abril 2017

• 1.-TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:

 
1.1. RÉGIMEN DE RETENCIÓN SOBRE RENTAS DE TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y OTROS:
 
Se sustituye el marco normativo del régimen de retención sobre rentas de trabajadores en relación de dependencia y otros -RG (AFIP) 2437-.
Señalamos las principales modificaciones introducidas:
- Se incrementa a $ 500.000 el importe a partir del cual los beneficiarios deberán presentar las declaraciones juradas informativas de bienes personales y de ganancias. Asimismo, se unifica dicho monto para la presentación de ambas declaraciones juradas.
- Respecto de los alquileres pagados por casa-habitación, se podrá deducir hasta el 40% de las sumas pagadas en dicho concepto por el contribuyente hasta el límite de la ganancia no imponible correspondiente, siempre y cuando el beneficiario de la renta no resulte titular de ningún inmueble.
A los fines del cómputo de esta deducción, será necesario que el citado beneficiario remita a la AFIP, a través del SiRADIG Trabajador, una copia del contrato de alquiler -original y con cada renovación- en formato “.pdf”, y que el monto de los alquileres abonados se encuentre respaldado mediante la emisión de una factura o documento equivalente por parte del locador -RG (AFIP) 4004-E-.
- En el caso de las cargas de familia, se aclara que la deducción por hijo podrá ser computada por ambos progenitores, en la medida en que se cumpla con todos los requisitos legales, y para el caso de hijastro, dicha deducción será computada por el progenitor. Si este no posee renta imponible, la deducción podrá computarse en cabeza del progenitor afín, que, según el artículo 672 del Código Civil y Comercial, es el cónyuge o conviviente que vive con quien tiene a su cargo el cuidado personal del niño o adolescente.
- También se podrán deducir los gastos de movilidad, viáticos y otras compensaciones análogas abonados por el empleador, en los importes que fije el convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad de que se trate o los efectivamente liquidados, de acuerdo con la documentación que lo acredite, y hasta un máximo del 40% de la ganancia no imponible correspondiente.
- Las deducciones referidas a aportes jubilatorios, obras sociales, otros descuentos obligatorios y otros aportes efectuados a cajas complementarias de previsión deberán proporcionarse de acuerdo al monto de las remuneraciones gravadas y al monto de las horas extras exentas, y asignarse a cada una de estas, respectivamente.
Por último, señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación desde el período fiscal 2017
 
 
1.2 ALQUILERES. YA SE PUEDE INGRESAR LA DEDUCCIÓN EN EL SIRADIG:
 
En virtud de la resolución general (AFIP) 4003-E, que reglamenta las modificaciones introducidas en el impuesto dispuestas por la ley 27346, la AFIP adecuó la aplicación web SIRADIG para permitir deducir hasta el 40% del importe abonado en concepto de alquiler.
Para poder deducir este concepto de ganancias, el SIRADIG solicita, entre otros puntos, la siguiente información:
 
- Identificación del locador.
- Datos de la inmobiliaria, en caso de que intervenga.
- Adjuntar contrato de alquiler en formato PDF en el primer período fiscal en que se efectúe el cómputo de la deducción y con cada renovación del contrato.
- Vigencia del contrato.
- Ingresar mes a mes el importe a pagar en concepto de alquiler y el detalle del comprobante de pago, ya sea factura o documentación equivalente.
 
El SIRADIG calcula automáticamente el 40% del importe abonado en concepto de alquiler.
Asimismo, el SIRADIG recuerda que solo podrán tomar esta deducción aquellos inquilinos que no sean titulares de ningún inmueble, cualquiera sea la proporción.
Este beneficio, vigente a partir del mes de marzo, es retroactivo al mes de enero de 2017.
 
 
2.- TEMAS VARIOS
 
2.1 SEGURO DE VIDA OBLIGTORIO: INCREMENTO A PARTIR DE MARZO DE 2017:
 
La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) informa que, para determinar la prima mensual del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO), corresponde tomar el valor del salario mínimo vital y móvil publicado en el mes de diciembre, cuyo último tramo es de $ 8.060.
En consecuencia, por aplicación de la resolución (SSN) 39766/2016, la suma asegurada asciende, a partir de marzo de 2017, a $ 44.330 (5,5 veces el valor del SMVM), mientras que la prima mensual del SCVO se incrementa a $ 9,09 por cada trabajador.
Se recuerda que la vigencia será a partir del período marzo de 2017, cuyos pagos son efectuados por los empleadores en los primeros días de abril.
Por último, la entidad comunica que dicha prima operará hasta el período febrero de 2018.
 
 
 
2.2 ASIGNACIÓN FAMILIAR POR AYUDA ESCOLAR ANUAL:
 
La ANSeS informa que, con el calendario habitual de pagos de marzo, abona la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual a trabajadores en relación de dependencia y monotributistas, titulares de la Asignación Universal, jubilados y pensionados y titulares de la Prestación por Desempleo.
El monto general es de $ 1.043 y la cobran las familias cuyo ingreso grupal no supere los $ 73.608 y ninguno de los padres supere individualmente los $ 36.804.
Este pago se realiza a titulares de niños de 45 días a 18 años que concurran a un establecimiento educativo nacional, provincial, municipal o privado (subvencionado o no) que se encuentre incorporado a la enseñanza oficial y obligatoria, en el que se imparta educación inicial, primaria o general básica, o educación secundaria o polimodal.
Para presentar el certificado de acreditación de escolaridad del año en curso ante el Organismo previsional hay tiempo hasta el próximo 31 de diciembre.
 
- Cómo presentar el certificado escolar desde www.anses.gob.ar:
 
1) Ingresar en el apartado "Prestaciones y servicios", opción "Asignaciones Familiares".
2) Hacer clic en "Ayuda Escolar Anual" y luego en el formulario "PS 2.68 ACREDITACIÓN ESCOLARIDAD / ESCOLARIDAD ESPECIAL / FORMACIÓN". Completarlo en forma online e imprimirlo.
3) Llevar el formulario al establecimiento educativo para ser completado y certificado.
4) Reingresar al apartado "Ayuda Escolar Anual" pero, esta vez, hacer clic en la opción "ACREDITACIÓN DE ESCOLARIDAD ON LINE": allí ingresar el CUIL del alumno y el número de formulario. Luego, completar los datos requeridos, adjuntar el formulario previamente escaneado y enviarlo.
5) Imprimir la constancia de carga.
 
- Cómo presentar el certificado en forma presencial:
 
1) Ingresar en el apartado "Prestaciones y servicios", opción "Asignaciones Familiares".
2) Hacer clic en "Ayuda Escolar Anual" y luego en el formulario "PS 2.68 ACREDITACIÓN ESCOLARIDAD / ESCOLARIDAD ESPECIAL / FORMACIÓN". Descargarlo e imprimirlo.
3) Llevar el formulario al establecimiento educativo para ser completado y certificado.
4) Solicitar un turno en la ANSeS y llevar el formulario a la delegación correspondiente.
 
- A las personas con discapacidad también les corresponde el pago cuando:
 
* concurran a establecimientos donde se imparta enseñanza diferencial, talleres protegidos, instituciones de formación laboral que ayuden al desarrollo e inserción social;
* reciban enseñanza de maestros particulares que posean matrícula habilitante;
* concurran a establecimientos públicos o privados controlados por la autoridad competente en los que se presten servicios de rehabilitación.
 
2.3 SE PRORROGA LA PRESENTACIÓN DEL F. 572 WEB AÑO 2016 AL 21/4/2017:
 
La AFIP informa que se ha prorrogado al 21 de abril el plazo -originalmente previsto para el 31/3- para que el trabajador ingrese en el F. 572 web aquellos datos que deben ser tenidos en cuenta por el empleador para la confección de la liquidación anual del impuesto a las ganancias por el año 2016.
 
3- JURISPRUDENCIA:
 
3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO. DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL DECRETO 54/2017:
 
El Poder Ejecutivo Nacional (PEN) mediante el decreto de necesidad y urgencia 54/2017 infringió palmariamente lo dispuesto por el artículo 99.3 de la Carta Magna, norma que, en principio, y con el objetivo de atenuar el presidencialismo, veda tal proceder diciendo que “el Poder Ejecutivo no podrá en ningún caso bajo pena de nulidad absoluta e insanable emitir disposiciones de carácter legislativo”, y solo lo tolera “cuando circunstancias excepcionales hicieran imposible seguir los trámites ordinarios previstos por esta Constitución para la sanción de las leyes...”.
En los Considerandos del decreto de necesidad y urgencia 54/2017, el PEN no indica cuáles son las “circunstancias excepcionales” que le hacen imposible seguir los trámites ordinarios previstos por la Constitución para la sanción de las leyes, y ello solo basta y sobra para declarar la invalidez de la norma en cuestión.
Siendo evidente que no hay necesidad ni urgencia que justifique el dictado del decreto de necesidad y urgencia 54/2017, resulta indiferente lo que pueda dictaminar la Comisión Bicameral prevista en la ley 26122 respecto de la legalidad del decreto de necesidad y urgencia, ya que aquella no podrá legitimar un instrumento cuya invalidez o “nulidad”, como dice la Constitución, es manifiesta por carecer de justificación.
 
CÁCERES, NICOLÁS MARTÍN C/ASOCIART ART SA S/ACCIDENTE DE TRABAJO - CÁM. CIV. COM. Y LAB. DE GUALEGUAYCHÚ - SALA II - 10/02/2017
 
3.2 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DEL EMPLEADOR A OTORGAR TAREAS LIVIANAS, ARTÍCULO 212 DE LA LCT. JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO DECIDIDO POR LA TRABAJADORA:
 
Si el empleador no otorga tareas compatibles con su aptitud psíquica o psíquica, estando en condiciones de hacerlo, el contrato se extingue y aquel debe pagar al trabajador la indemnización contemplada en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo.
La negativa de la empleadora a otorgar tareas se basó en el informe de su servicio médico contratado por la empleadora.
Se advierte una actitud dilatoria por parte de la demandada, quizá con el fin de que se agotaran los plazos legales de conservación del puesto. Ello pues, ante la contradicción entre aquellos informes, lo cierto es que la empleadora bien pudo arbitrar los medios necesarios, y utilizar los recursos que le brinda la normativa vigente, para haber sido establecida por un médico especialista en la patología sufrida por la trabajadora.
Esta actitud de la empleadora resultó suficientemente injuriante y, por tanto, habilitó a la actora para colocarse en situación de despido indirecto como lo hizo.
 
S., H. S. C/CLÍNICA NOGUERA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 23/08/2016
 
 
4- NOTAS DE INTERES:
 
4.1 BÚSQUEDAS LABORALES 2017: SIETE DE CADA DIEZ ESPERAN QUE LOS SUELDOS ESTÉN POR DEBAJO DE LA INFLACIÓN ESTE AÑO:
 
 La demanda de trabajo por parte de las empresas sigue el humor inestable de la macroeconomía, generando una ola expansiva de incertidumbre. Las carreras técnicas y "duras" siguen siendo las más requeridas y, en consecuencia, las mejores pagas
Por Diego Kirschenbaum, director de Capital Humano
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A juzgar por las apariencias, el mercado laboral privado en Argentina repite continuamente ciclos de crecimiento y retracción.
La demanda de trabajo por parte de las empresas sigue el humor inestable de la macroeconomía, generando una ola expansiva de incertidumbre en el empresariado y los empleados de las organizaciones.
El descontento generalizado en muchos casos tiene un sustento firme, pero en otros supone un hábito nocivo, arraigado con fuerza en la psicología colectiva.
En ese sentido, en una investigación reciente de nuestra consultora, realizada a más de 2.000 personas, el 77% de los consultados aseguró que los sueldos estarán por debajo de la inflación en 2017.
Esto refleja el clima de pesimismo en uno de los temas más sensibles del mercado.
Nuestra experiencia indica queel 2017 empezó con un nivel estable y sostenido de búsquedas laborales, fundamentalmente en el área de mandos medios y analistas.
La incorporación de nuevos profesionales se destaca en las pequeñas y medianas organizaciones, mientras que las multinacionales parecen más cautelosas a la hora de contratar.
Esta línea estable en la demanda no es circunstancial o azarosa, sino que lleva algunos años. Es cierto que se observan ciclos, condicionados en gran parte por la marcha de la economía y puestos en riesgo por la inflación, pero los procesos de búsqueda y selección de personal terminan trascendiendo los vaivenes de los gobiernos de turno.
Al menos eso es lo que se observa a partir de nuestra experiencia.
El dato es positivo. En ese marco, las carreras técnicas y duras (Sistemas, Finanzas, Ingeniería) siguen siendo las más requeridas y por ende las mejores pagas, en términos generales.
Por otro lado, el 34% de los encuestados de nuestra investigación indicó que lleva menos de un año de antigüedad en su trabajo, mientras que el 36% entre 1 y 4 años.
Esto mostraría que las personas se inclinan hacia estadías relativamente cortas en las organizaciones, aunque el 13% lleva más de 8 años trabajando en una misma empresa.
A modo de síntesis, podemos decir que la demanda de profesionales está activa y con perspectivas de mantenerse en pie.
Dependerá en gran parte del rumbo económico del país, la reactivación definitiva del mercado y el desarrollo de los principales sectores productivos que impulsan la demanda de mano de obra calificada, además de la apuesta de los empresarios por inversiones de mediano y largo plazo.
 

 
 
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