Novedades Laborales Diciembre 2016
1.-TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
1.1.-DEBER DE SEGURIDAD:
El Congreso Nacional sancionó con fuerza de ley la modificación del artículo 75 de la ley de contrato de trabajo (LCT), la cual se encuentra pendiente de promulgación y publicación en el Boletín Oficial.
Entre las principales novedades, se destaca el deber del empleador de hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo, y adoptar las medidas para tutelar la seguridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.
Por otra parte, se dispone que el trabajador podrá rehusar las prestaciones de trabajo, sin que ello ocasione pérdida o disminución de la remuneración cuando exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de las obligaciones del empleador sobre higiene y seguridad del trabajo.
1.2 PROGRAMA DE TRANSFORMACION PRODUCTIVA:
Se crea el Programa Nacional para la Transformación Productiva (PNTP), el cual funcionará en la órbita de la Secretaría de la Transformación Productiva del Ministerio de Producción.
El citado Programa tiene como objetivo potenciar la productividad y competitividad de las empresas a través de su transformación productiva, otorgando beneficios que tiendan a favorecer el desarrollo integral y armónico de la economía nacional, y a la mejora de la productividad laboral de todos los sectores de la economía.
Los beneficios a otorgarse serán, según corresponda:
1. Beneficios crediticios, prestaciones dinerarias y/o el otorgamiento de garantías a las empresas, según sea una empresa dinámica o de transformación productiva, y/o el tipo de transformación productiva de que se trate.
2. Asistencia técnica y profesional para la formulación de un proyecto de transformación (“Proyecto de Transformación Productiva”) y su puesta en marcha, y para el proyecto de expansión productiva (“Proyecto de Inversión”) de la empresa dinámica.
3. Prestaciones dinerarias a trabajadores.
4. Asistencia para capacitación, formación profesional y relocalización de trabajadores.
5. Certificación de Competencias a los trabajadores que hayan recibido capacitación en virtud del presente Programa.
Los beneficios a otorgarse, así como los montos y requisitos, dependerán del tipo de empresa de transformación productiva o empresa dinámica de que se trate, según los criterios establecidos en la presente resolución, y los criterios y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
Destacamos que, a fin de recibir los beneficios del Programa Nacional para la Transformación Productiva, las empresas dinámicas deberán incorporar recursos humanos provenientes de una empresa de transformación productiva, que implique un aumento en su dotación de personal al momento de la entrada en vigencia de la presente medida, en las formas y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
La presente normativa entrará en vigencia a partir del 15 de noviembre de 2016.
.
2.- TEMAS VARIOS
2.1 EMERGENCIA SOCIAL Y ALIMENTARIA:
La Cámara de Senadores dio media sanción, el 16 de noviembre, al Proyecto de ley que declara la emergencia social y alimentaria por el término de un año en todo el país.
En tal sentido, se destacan los siguientes aspectos:
- Durante la vigencia de la emergencia social, se incrementarán en un 15% los valores vigentes de la Asignación Universal por Hijo y Asignación por Embarazo para Protección Social.
- Se instituye el Programa de Ingreso Social con Trabajo y se promueve la creación de un millón de nuevos puestos de trabajo.
- Se establece la conformación del Consejo de la Economía Popular, que intervendrá en la fijación de un salario social complementario.
2.2 DIAS DE GREMIOS:
Último miércoles de noviembre | TURF (CCT 336/1975)
1 de diciembre | FARMACIA
3 de diciembre | MÉDICOS
3 de diciembre | MOSAÍSTA
4 de diciembre | PUBLICIDAD
Primer viernes de diciembre | CINE (CCT 578/2010)
Primer sábado de diciembre | MAESTRANZA Y LIMPIEZA (CCT 281/1996)
3.- JURISPRUDENCIA
3.1 CONTRATO DE TEMPORADA. BREVES RECESOS:
Los breves recesos entre los períodos de prestación de servicios desnaturalizan la finalidad de la modalidad contractual prevista por el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo, siendo que en algún caso estos alcanzaron 18 días, en otros supuestos resultaron inferiores a los dos meses, y nunca superiores a los 5 meses, desarrollándose incluso en distintas etapas del año, lo que impide que puedan considerarse cíclicas las necesidades alegadas por la accionada.
Asimismo, los fundamentos vinculados con las causas que motivaron el tipo de contratación adoptado se revelan inconducentes a los fines pretendidos, pues carecen de sustento, siendo que la accionada no produjo prueba objetiva que diera efectiva cuenta del incremento en la producción, a consecuencia del aumento en la demanda del momento o para producir acopio, previendo una demanda futura, resultando a tal efecto insuficientes las alegaciones relativas a que este hecho resultaría de público y notorio conocimiento.
LÓPEZ, DAMIÁN ALEJANDRO C/CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES SAICA Y G S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 30/09/2016
3.2 RELACION DE DEPENDENCIA. PRIMACIA DE LA REALIDAD:
En materia laboral rige el principio de primacía de la realidad, por lo cual la validez de las condiciones que se pacten entre trabajador y empleador tiene valor relativo y condicionado a que no se violen (mediante ellas) los deberes legales mínimos que las leyes laborales establecen ya que, de ocurrir así, tales cláusulas son nulas (tal como lo establece el art. 13 de la LCT); por lo que hay que tener en cuenta la realidad sobre lo pactado.
HIQUIS, ANA LAURA C/GIMNASIOS ARGENTINOS SA (MEGATLÓN RED DE CLUBES) Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 25/10/2016
3.3 CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:
El traslado pretendido por la accionada desde Pontevedra, Merlo, Provincia de Buenos Aires hacia las oficinas de la CABA constituía un notable aumento de la distancia entre su domicilio y el nuevo lugar de trabajo, que se suma a la falta de claridad en las tareas a asignarle y la imprecisión relativa a la compensación del mayor tiempo de traslado que ello implicaba, máxime que, en atención a su reciente maternidad, ello le causaba un evidente perjuicio y una clara alteración de su estilo de vida y de sus hábitos familiares.
RECALDE, SABRINA LILIAN C/JBS ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 26/10/2016
3.4 JORNADA A TIEMPO PARCIAL, EXCEPCIONALIDAD. PRUEBA:
Dado que el desempeño de una jornada a tiempo parcial se trata de una excepcionalidad, incumbía al demandado la carga de acreditarla, es decir, probar que el contrato de trabajo del accionante se ajustaba a las previsiones contenidas en el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo.
En tal sentido, se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, atento a la incorrecta registración de su jornada de trabajo, pues el trabajador se desempeñaba en un horario de jornada completa, no obstante encontrarse registrado como de media jornada, configurando dicho incumplimiento contractual una grave injuria laboral que imposibilitó la continuidad de la relación de trabajo (art. 92, LCT).
LEITE VELÁZQUEZ, BENJAMÍN RAFAEL C/BIONDELLI, MARIANO PASCUAL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA XI - 14/09/2016
4.-NOTAS DE INTERES
4.1 ENTRA EN VIGENCIA EL AUMENTO PARA EL PERSONAL DOMESTICO
Se trata del segundo tramo del aumento de 33% anual acordado en junio. Desde el 1° de diciembre tendrán 15% de incremento salarial
A partir de este jueves entrará en vigencia el segundo tramo del aumento del 33% anual dispuesto por el gobierno nacionalpara los trabajadores y trabajadoras de casas particulares.
En junio pasado el salario de los trabajadores domésticos había subido un 18% mientras que desde este jueves entra en vigencia el segundo incremento del 15%.
Así quedarán los salarios según cada categoría a partir de este viernes:
Nuevo aumento para los trabajadores domésticos
Escalas para el personal con retiro
Categoría Hora Mes
Supervisora $69,50 $8.742,50
Personal tareas específicas $65,50 $8.122,50
Caseros $61,50 $7.924,50
Cuidado de personas $61,50 $7.924,50
Personal para tareas generales $57,50 $7.126,50
Escalas para el personal sin retiro
Categoría Hora Mes
Supervisora $75 $9.738,50
Personal tareas específicas $72 $9.041,50
Caseros $61,50 $7.924,50
Cuidado de personas $69,50 $8.831,50
Personal para tareas generales $61,50 $7.924,50
Lo publicado en la resolución 1/16 en julio pasado marca las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, por lo tanto, la suba salarial a estos trabajadores no puede quedar nunca por debajo de ese piso. Pero para aquellos que ya pagan más, la variación acordada funciona como una referencia para actualizarlos salarios de esos trabajadores.
En el acuerdo alcanzado en julio pasado se incorporó además como novedad un plus salarial por zona desfavorable de 15% para cinco provincias del sur del país: Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Chubut y Tierra del Fuego.
Pago y recibo de sueldo
En noviembre la AFIP ajustó el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.
Con la modificación se dispuso que el empleado pueda elegir entre generar los volantes de pago y el recibo mensual a través del Registro de Empleadores de la AFIP o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014).
"La ventaja de hacerlo desde la web del fisco nacional con clave fiscal, o a través del homebanking, es que no se tienen que llenar uno por uno todos los ítems sino que se completa en forma automática (salvo algunos conceptos) porque los datos, tanto del empleador como del trabajador, ya van a estar registrados", señalaron los expertos agrupados en el Blog Mi Presupuesto Familiar.
"La contra es que con el denominado Volante Electrónico de Pago (VEP) sólo se puede abonar los aportes a través de medios electrónicos, no ir personalmente a un banco", agregaron.
A continuación, el paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:
• Ingresar con clave fiscal al sitio de la AFIP o mediante Homebanking (Link o Banelco).
• Hacer click en el servicio “Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social".
• En la columna de la derecha, seleccionar la opción denominada “Generar Recibo de Sueldo”.
• Seleccionar el CUIL del empleado y período del recibo de sueldo y aceptar.
El sistema va a mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar “Generar recibo”.
En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se consigna el salario básico (no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo.
Luego aparecerá el recibo de sueldo listo para su impresión.
Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o reimprimir el recibo de sueldo, se puede ingresar en “Modificaciones, Bajas y Consultas” / “De Recibos de Sueldo”.
A su vez, la AFIP brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:
• Ingresar al servicio “Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social" con clave fiscal.
• Seleccionar en la columna de la derecha: “Generar Volante de Pago AFIP”.
• Al igual que al generar el recibo de sueldo, elegir el CUIL del trabajador y el período y luego marcar “Seleccionar”.
En la lista que se desplegará, elegir el formulario que se va a generar y la cantidad de horas semanales trabajadas y presionar “Siguiente”.
El sistema va a mostrar los importes que se deben ingresar. Si es correcto, seleccionar “Generar VEP”.
Luego, seleccioar el VEP y la entidad de pago: Link, Pagomiscuentas, Interbanking. Esta modalidad no permite que se imprima el volante y se pague en un banco o una oficina de Rapipago o Pago Fácil.
Fuente: Infobae Profesional
1.1.-DEBER DE SEGURIDAD:
El Congreso Nacional sancionó con fuerza de ley la modificación del artículo 75 de la ley de contrato de trabajo (LCT), la cual se encuentra pendiente de promulgación y publicación en el Boletín Oficial.
Entre las principales novedades, se destaca el deber del empleador de hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo, y adoptar las medidas para tutelar la seguridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.
Por otra parte, se dispone que el trabajador podrá rehusar las prestaciones de trabajo, sin que ello ocasione pérdida o disminución de la remuneración cuando exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de las obligaciones del empleador sobre higiene y seguridad del trabajo.
1.2 PROGRAMA DE TRANSFORMACION PRODUCTIVA:
Se crea el Programa Nacional para la Transformación Productiva (PNTP), el cual funcionará en la órbita de la Secretaría de la Transformación Productiva del Ministerio de Producción.
El citado Programa tiene como objetivo potenciar la productividad y competitividad de las empresas a través de su transformación productiva, otorgando beneficios que tiendan a favorecer el desarrollo integral y armónico de la economía nacional, y a la mejora de la productividad laboral de todos los sectores de la economía.
Los beneficios a otorgarse serán, según corresponda:
1. Beneficios crediticios, prestaciones dinerarias y/o el otorgamiento de garantías a las empresas, según sea una empresa dinámica o de transformación productiva, y/o el tipo de transformación productiva de que se trate.
2. Asistencia técnica y profesional para la formulación de un proyecto de transformación (“Proyecto de Transformación Productiva”) y su puesta en marcha, y para el proyecto de expansión productiva (“Proyecto de Inversión”) de la empresa dinámica.
3. Prestaciones dinerarias a trabajadores.
4. Asistencia para capacitación, formación profesional y relocalización de trabajadores.
5. Certificación de Competencias a los trabajadores que hayan recibido capacitación en virtud del presente Programa.
Los beneficios a otorgarse, así como los montos y requisitos, dependerán del tipo de empresa de transformación productiva o empresa dinámica de que se trate, según los criterios establecidos en la presente resolución, y los criterios y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
Destacamos que, a fin de recibir los beneficios del Programa Nacional para la Transformación Productiva, las empresas dinámicas deberán incorporar recursos humanos provenientes de una empresa de transformación productiva, que implique un aumento en su dotación de personal al momento de la entrada en vigencia de la presente medida, en las formas y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
La presente normativa entrará en vigencia a partir del 15 de noviembre de 2016.
.
2.- TEMAS VARIOS
2.1 EMERGENCIA SOCIAL Y ALIMENTARIA:
La Cámara de Senadores dio media sanción, el 16 de noviembre, al Proyecto de ley que declara la emergencia social y alimentaria por el término de un año en todo el país.
En tal sentido, se destacan los siguientes aspectos:
- Durante la vigencia de la emergencia social, se incrementarán en un 15% los valores vigentes de la Asignación Universal por Hijo y Asignación por Embarazo para Protección Social.
- Se instituye el Programa de Ingreso Social con Trabajo y se promueve la creación de un millón de nuevos puestos de trabajo.
- Se establece la conformación del Consejo de la Economía Popular, que intervendrá en la fijación de un salario social complementario.
2.2 DIAS DE GREMIOS:
Último miércoles de noviembre | TURF (CCT 336/1975)
1 de diciembre | FARMACIA
3 de diciembre | MÉDICOS
3 de diciembre | MOSAÍSTA
4 de diciembre | PUBLICIDAD
Primer viernes de diciembre | CINE (CCT 578/2010)
Primer sábado de diciembre | MAESTRANZA Y LIMPIEZA (CCT 281/1996)
3.- JURISPRUDENCIA
3.1 CONTRATO DE TEMPORADA. BREVES RECESOS:
Los breves recesos entre los períodos de prestación de servicios desnaturalizan la finalidad de la modalidad contractual prevista por el artículo 96 de la ley de contrato de trabajo, siendo que en algún caso estos alcanzaron 18 días, en otros supuestos resultaron inferiores a los dos meses, y nunca superiores a los 5 meses, desarrollándose incluso en distintas etapas del año, lo que impide que puedan considerarse cíclicas las necesidades alegadas por la accionada.
Asimismo, los fundamentos vinculados con las causas que motivaron el tipo de contratación adoptado se revelan inconducentes a los fines pretendidos, pues carecen de sustento, siendo que la accionada no produjo prueba objetiva que diera efectiva cuenta del incremento en la producción, a consecuencia del aumento en la demanda del momento o para producir acopio, previendo una demanda futura, resultando a tal efecto insuficientes las alegaciones relativas a que este hecho resultaría de público y notorio conocimiento.
LÓPEZ, DAMIÁN ALEJANDRO C/CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES SAICA Y G S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 30/09/2016
3.2 RELACION DE DEPENDENCIA. PRIMACIA DE LA REALIDAD:
En materia laboral rige el principio de primacía de la realidad, por lo cual la validez de las condiciones que se pacten entre trabajador y empleador tiene valor relativo y condicionado a que no se violen (mediante ellas) los deberes legales mínimos que las leyes laborales establecen ya que, de ocurrir así, tales cláusulas son nulas (tal como lo establece el art. 13 de la LCT); por lo que hay que tener en cuenta la realidad sobre lo pactado.
HIQUIS, ANA LAURA C/GIMNASIOS ARGENTINOS SA (MEGATLÓN RED DE CLUBES) Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 25/10/2016
3.3 CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:
El traslado pretendido por la accionada desde Pontevedra, Merlo, Provincia de Buenos Aires hacia las oficinas de la CABA constituía un notable aumento de la distancia entre su domicilio y el nuevo lugar de trabajo, que se suma a la falta de claridad en las tareas a asignarle y la imprecisión relativa a la compensación del mayor tiempo de traslado que ello implicaba, máxime que, en atención a su reciente maternidad, ello le causaba un evidente perjuicio y una clara alteración de su estilo de vida y de sus hábitos familiares.
RECALDE, SABRINA LILIAN C/JBS ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 26/10/2016
3.4 JORNADA A TIEMPO PARCIAL, EXCEPCIONALIDAD. PRUEBA:
Dado que el desempeño de una jornada a tiempo parcial se trata de una excepcionalidad, incumbía al demandado la carga de acreditarla, es decir, probar que el contrato de trabajo del accionante se ajustaba a las previsiones contenidas en el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo.
En tal sentido, se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, atento a la incorrecta registración de su jornada de trabajo, pues el trabajador se desempeñaba en un horario de jornada completa, no obstante encontrarse registrado como de media jornada, configurando dicho incumplimiento contractual una grave injuria laboral que imposibilitó la continuidad de la relación de trabajo (art. 92, LCT).
LEITE VELÁZQUEZ, BENJAMÍN RAFAEL C/BIONDELLI, MARIANO PASCUAL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA XI - 14/09/2016
4.-NOTAS DE INTERES
4.1 ENTRA EN VIGENCIA EL AUMENTO PARA EL PERSONAL DOMESTICO
Se trata del segundo tramo del aumento de 33% anual acordado en junio. Desde el 1° de diciembre tendrán 15% de incremento salarial
A partir de este jueves entrará en vigencia el segundo tramo del aumento del 33% anual dispuesto por el gobierno nacionalpara los trabajadores y trabajadoras de casas particulares.
En junio pasado el salario de los trabajadores domésticos había subido un 18% mientras que desde este jueves entra en vigencia el segundo incremento del 15%.
Así quedarán los salarios según cada categoría a partir de este viernes:
Nuevo aumento para los trabajadores domésticos
Escalas para el personal con retiro
Categoría Hora Mes
Supervisora $69,50 $8.742,50
Personal tareas específicas $65,50 $8.122,50
Caseros $61,50 $7.924,50
Cuidado de personas $61,50 $7.924,50
Personal para tareas generales $57,50 $7.126,50
Escalas para el personal sin retiro
Categoría Hora Mes
Supervisora $75 $9.738,50
Personal tareas específicas $72 $9.041,50
Caseros $61,50 $7.924,50
Cuidado de personas $69,50 $8.831,50
Personal para tareas generales $61,50 $7.924,50
Lo publicado en la resolución 1/16 en julio pasado marca las remuneraciones horarias y mensuales mínimas, por lo tanto, la suba salarial a estos trabajadores no puede quedar nunca por debajo de ese piso. Pero para aquellos que ya pagan más, la variación acordada funciona como una referencia para actualizarlos salarios de esos trabajadores.
En el acuerdo alcanzado en julio pasado se incorporó además como novedad un plus salarial por zona desfavorable de 15% para cinco provincias del sur del país: Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Chubut y Tierra del Fuego.
Pago y recibo de sueldo
En noviembre la AFIP ajustó el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.
Con la modificación se dispuso que el empleado pueda elegir entre generar los volantes de pago y el recibo mensual a través del Registro de Empleadores de la AFIP o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014).
"La ventaja de hacerlo desde la web del fisco nacional con clave fiscal, o a través del homebanking, es que no se tienen que llenar uno por uno todos los ítems sino que se completa en forma automática (salvo algunos conceptos) porque los datos, tanto del empleador como del trabajador, ya van a estar registrados", señalaron los expertos agrupados en el Blog Mi Presupuesto Familiar.
"La contra es que con el denominado Volante Electrónico de Pago (VEP) sólo se puede abonar los aportes a través de medios electrónicos, no ir personalmente a un banco", agregaron.
A continuación, el paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:
• Ingresar con clave fiscal al sitio de la AFIP o mediante Homebanking (Link o Banelco).
• Hacer click en el servicio “Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social".
• En la columna de la derecha, seleccionar la opción denominada “Generar Recibo de Sueldo”.
• Seleccionar el CUIL del empleado y período del recibo de sueldo y aceptar.
El sistema va a mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar “Generar recibo”.
En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se consigna el salario básico (no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo.
Luego aparecerá el recibo de sueldo listo para su impresión.
Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o reimprimir el recibo de sueldo, se puede ingresar en “Modificaciones, Bajas y Consultas” / “De Recibos de Sueldo”.
A su vez, la AFIP brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:
• Ingresar al servicio “Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social" con clave fiscal.
• Seleccionar en la columna de la derecha: “Generar Volante de Pago AFIP”.
• Al igual que al generar el recibo de sueldo, elegir el CUIL del trabajador y el período y luego marcar “Seleccionar”.
En la lista que se desplegará, elegir el formulario que se va a generar y la cantidad de horas semanales trabajadas y presionar “Siguiente”.
El sistema va a mostrar los importes que se deben ingresar. Si es correcto, seleccionar “Generar VEP”.
Luego, seleccioar el VEP y la entidad de pago: Link, Pagomiscuentas, Interbanking. Esta modalidad no permite que se imprima el volante y se pague en un banco o una oficina de Rapipago o Pago Fácil.
Fuente: Infobae Profesional