Novedades Laborales Febrero 2019
1.-TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
1.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. HERRAMIENTAS BIOMÉTRICAS DE IDENTIFICACIÓN POR HUELLA DIGITAL. APODERADOS. PRECISIONES:
Se dispone que para poder desempeñar el rol de apoderados para percibir las prestaciones de jubilaciones y pensiones, y de pensiones no contributivas, las personas deben enrolarse mediante la captura de su huella dactilar y registrarla en el programa “Mi Huella” ante la entidad pagadora.
Asimismo, se establece que aquellas personas que ya revisten el carácter de apoderadas y no se encuentran registradas, tienen tiempo para cumplimentar dicho trámite hasta el 30 de junio de 2019.
Por último, se aclara que dicha obligación no obsta a que las entidades pagadoras realicen los controles adicionales que consideren convenientes a fin de realizar los pagos de las prestaciones y/o acreditar la fe de vida del titular de las mismas, de los cuales continúan siendo exclusivamente responsables.
1.2 ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO PARA PROTECCIÓN SOCIAL. LIBRETA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL, SALUD Y EDUCACIÓN. PRESENTACIÓN. PRÓRROGA:
Se prorroga, hasta el último día hábil del mes de abril de 2019, inclusive, el plazo para la presentación de la Libreta Nacional de Seguridad Social, Salud y Educación correspondiente al período 2017, cuyo vencimiento operó el 31 de diciembre de 2018, al solo efecto de la continuidad en el cobro del 80% mensual de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.
2.- RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1.- RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, JUBILACIONES, PENSIONES Y OTRAS RENTAS. ADECUACIONES OPERATIVAS, NUEVAS DEDUCCIONES APLICABLES Y OTRAS DISPOSICIONES:
Se introducen modificaciones y adecuaciones en el régimen de retención del impuesto a las ganancias sobre rentas de trabajadores en relación de dependencia y otros, entre las cuales destacamos:
- Los agentes de retención deberán presentar obligatoriamente, a través de transferencia electrónica de datos, el formulario de declaración jurada F. 1357 “Liquidación de Impuesto a las Ganancias - 4ta. Categoría Relación de Dependencia” de aquellos beneficiarios de rentas que obtengan en el período fiscal que se declara ingresos brutos superiores a $ 1.000.000. Para aquellos que perciban menos de $ 1.000.000, el empleador podrá optar por presentarlo de forma electrónica. En caso de que no lo haga de forma electrónica, deberá entregarle una copia al beneficiario de la renta y conservar otra copia en su poder, a disposición del personal fiscalizador de la AFIP.
- Aquellos beneficiarios por los cuales los empleadores presenten su “Liquidación de Impuesto a las Ganancias - 4ta. Categoría Relación de Dependencia” de forma electrónica podrán consultar la misma a través del “Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG) - Trabajador”.
- Se aclara el tratamiento en el impuesto a aplicar para quienes se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos en el caso de indemnizaciones o acuerdos de retiro voluntario y otros que superen los montos indemnizatorios mínimos previstos para despidos sin causa, y los supuestos en los que quedarán exceptuados de presentar la declaración jurada anual y de inscribirse para autodeterminar el impuesto.
- Para el caso de los corredores y viajantes de comercio, cuando utilicen auto propio, se elimina el límite del 40% de las deducciones relativas a la amortización y los intereses por la adquisición del mismo, y se establece la forma de proporcionar el gasto cuando además se utilice el rodado para uso particular.
- Se incorporan como deducciones los aportes correspondientes a los planes de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nación, seguros mixtos que cubran el riesgo de muerte y primas de ahorro, y la adquisición de cuotapartes de fondos comunes de inversión con fines de retiro.
- Son deducibles los gastos realizados por la adquisición de indumentaria y/o equipamiento para uso exclusivo en el lugar de trabajo con carácter obligatorio y que, debiendo ser provistos por el empleador, hubieran sido adquiridos por el empleado en virtud de los usos y costumbres de la actividad en cuestión, y cuyos costos no fueran reintegrados.
- Se aclara que las detracciones a computar respecto del impuesto determinado (ej.: impuesto sobre los débitos y créditos bancarios) solo procederán cuando el beneficiario de las rentas no sea también contribuyente inscripto en el impuesto a las ganancias.
- Se deja sin efecto la obligación por parte de los trabajadores de informar mensualmente a través del SiRADIG los beneficios derivados de regímenes que impliquen tratamientos preferenciales que se efectivicen mediante deducciones.
Señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación a partir del 10/1/2019; no obstante, el “Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG) - Trabajador” se encontrará habilitado a partir del 1/3/2019 para que los empleados puedan informar las nuevas deducciones incorporadas por la presente correspondientes al período fiscal 2018 y siguientes.
2.2.- PROCEDIMIENTO. RÉGIMEN DE INFORMACIÓN. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS INCLUIDOS EN LA RETRIBUCIÓN DE TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ADECUACIONES:
Se modifica el plazo previsto para cumplir con el régimen de información por parte de los empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Seguridad Social respecto de los conceptos no remunerativos que abonan a sus trabajadores.
En tal sentido, se determina que la información deberá suministrarse por período mensual y deberá cumplirse hasta la fecha de vencimiento general establecida para la presentación de la declaración jurada determinativa de los aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social.
En caso de que el empleador rectifique la declaración jurada determinativa indicada en el párrafo anterior, en la cual se modifique el monto de los conceptos considerados no remunerativos abonados en un período, corresponderá presentar una nueva Declaración Jurada Informativa de Conceptos No Remunerativos (DJNR) por dicho período.
La presente normativa entra en vigencia el 15 de enero de 2019.
2.3.- IMPUESTO A LAS GANANCIAS. SE ESTABLECEN LOS MONTOS MÁXIMOS A DEDUCIR POR SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE, SEGUROS MIXTOS Y POR LOS PLANES DE SEGURO DE RETIRO PRIVADOS:
Se establecen los montos máximos a deducir por seguros para casos de muerte, seguros mixtos (riesgo de muerte y ahorro) -art. 81, inc. b)-, adquisición de cuotapartes de fondos comunes de inversión constituidos con fines de retiro y por los aportes correspondientes a los planes de seguro de retiro privados -art. 81, inc. j)-, según el siguiente detalle:
- Período fiscal 2019: $ 12.000.
- Período fiscal 2020: $ 18.000.
- Período fiscal 2021: $ 24.000.
Asimismo, se establece que el monto dispuesto para el período fiscal 2021 será ajustado cuando se dicte la ley que establezca la cantidad de UVT correspondientes a la actualización de cada parámetro monetario.
Por último, señalamos que para el período fiscal 2018 deberá considerarse como monto máximo a deducir para los conceptos mencionados precedentemente la suma de $ 996,23.
3.- TEMAS VARIOS:
3.1 PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS TRABAJADORES RURALES. INCREMENTO A PARTIR DEL 1/1/2019:
El RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) informa el aumento del monto de la prestación por desempleo a 7.456 pesos mensuales a partir del 1 de enero de 2019.
Para acceder a la prestación, el trabajador deberá estar inscripto en el RENATRE, poseer Código Único de Identificación Laboral (CUIL) y encontrarse en situación legal de desempleo. Tendrá que solicitar el beneficio dentro de los noventa días corridos, contados a partir de la finalización de la relación laboral, y no podrá recibir esta prestación si el trabajador percibe beneficios previsionales, prestaciones no contributivas o cualquier otra prestación de carácter asistencial o encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o permanente.
3.2 CANCELACIÓN ANTICIPADA TOTAL DE UN PLAN DE FACILIDADES DE PAGO VIGENTE. SE HABILITA LA FUNCIONALIDAD PARA REALIZARLA A TRAVÉS DE UN VEP:
La AFIP habilita una funcionalidad dentro del sistema informático “Mis Facilidades”, para poder efectuar la cancelación anticipada total (CAT) de planes de facilidades de pago vigentes, a través de transferencia electrónica de fondos, mediante la generación de un VEP.
En tal sentido, se establece que dicho procedimiento se podrá aplicar por única vez a partir del mes en que se produzca el vencimiento de la segunda cuota del plan correspondiente, y los contribuyentes deberán presentar una multinota en la dependencia en la que se encuentran inscriptos, informando la entidad y red de pago que se utilizará para cancelar el VEP generado.
El VEP que se genere para la cancelación anticipada total del plan vigente tendrá validez hasta la hora 24 del día de su generación, y la deuda en cuestión se considerará cancelada con la “confirmación de pago” del VEP correspondiente.
Por último, señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación a partir del 29/1/2019.
4.- JURISPRUDENCIA
4.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. HABERES. PAGO UNILATERAL DEL SUPLEMENTO DE REPARACIÓN HISTÓRICA, SIN QUE MEDIE CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO. PROHIBICIÓN DE INNOVAR. MEDIDA CAUTELAR. PROCEDENCIA:
Los pagos efectuados en el marco del programa de reparación histórica (L. 27260) significaron un reconocimiento, por parte de la demandada, de una deuda que se origina en idéntica causa que la que motivó que el actor promoviera el juicio por reajuste de haberes, que concluyera con una sentencia a su favor. Asimismo, la verosimilitud del derecho invocado aparece con nitidez habida cuenta de la correspondencia existente entre las acreencias que surgen de lo decidido en la sentencia de reajuste recaída en la causa principal y el origen de la deuda que motivó los pagos dispuestos por el organismo administrativo y que por esta vía se intentan mantener. Más aún, en el caso, es la propia accionada la que ha abonado unilateralmente el suplemento de reparación histórica, sin que medie consentimiento del interesado, lo que constituye un inequívoco reconocimiento por su parte del derecho a su cobro. En cuanto a la urgencia en la demora, la circunstancia de la edad del peticionante, que justificó la excepcionalidad del tratamiento legal de la instrumentación del pago sin que mediara su conformidad, resulta demostrativa de su existencia, por lo que no necesita mayor abundamiento.
VEGA, GREGORIA C/ANSES S/MEDIDAS CAUTELARES - CÁM. FED. SEG. SOC. - SALA I - 16/10/2018
4.2 OBRAS SOCIALES. TRATAMIENTO DE FERTILIZACIÓN ASISTIDA, LEY 26862. ALCANCE ANUAL DE LA COBERTURA. CANTIDAD DE TRATAMIENTO. DOCTRINA DE LA CORTE:
Se modifica la sentencia apelada y se define en tres por persona y de modo anual la cobertura de tratamientos de fertilización asistida con técnicas de alta complejidad, conforme a la interpretación que cabe hacer del artículo 8 del decreto 956/2013 -reglamentario de la L. 26862-. En igual sentido, se recordó que la Corte Suprema de Justicia de la Nación -por mayoría- había interpretado que el mencionado precepto habilitaba a los interesados a acceder a tres tratamientos anuales de reproducción médicamente asistida con técnicas de alta complejidad.
C., A. L. C/OBRA SOCIAL DE LA UNIÓN DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN S/AMPARO DE SALUD - CÁM. NAC. CIV. Y COM. FED. - SALA I - 04/10/2018
4.3 ACCIDENTE DE TRABAJO. ADICIONAL DE PAGO ÚNICO. ARTÍCULO 3 DE LA LEY 26773. ACCIDENTE “IN ITINERE”. IMPROCEDENCIA:
La indemnización del artículo 3 de la ley 26773 no resulta aplicable a los accidentes “in itinere”, pues la norma refiere a los daños que se produzcan en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, y los accidentes “in itinere” no quedan comprendidos en dicho concepto, pues de así considerarse debería entonces ser tomado dicho período de tiempo que se utiliza para trasladarse o volver del trabajo, como jornada de trabajo, conforme al artículo 103 “in fine” de la ley de contrato de trabajo que también refiere a disposición del empleador.
D., A. S. C/LA SEGUNDA ART SA S/ACCIDENTE DE TRABAJO - CÁM. APEL. GUALEGUAYCHÚ - SALA II - 20/09/2018
5.- NOTAS DE INTERES:
5.1.- Un verano con despidos "a full": industria y servicios lideran el nuevo ranking del desempleo
crisis no se toma vacaciones. Lo demuestran los últimos registros sobre la marcha de la economía real, con fuertes retrocesos en los niveles de consumo y de producción. La actividad económica derrapó un 7,5% en noviembre, el peor registro desde la crisis global de 2008-2009. La estabilidad cambiaria y la “buena onda” financiera no alcanzan, por ahora, para recuperar la actividad económica.
En un contexto de una recesión que se agravó con el correr de los meses, las empresas toman decisiones drásticas respecto de su personal: hay un incremento de los despidos y de la suspensiones, sobre todo en el sector privado.
El ritmo de cesantías se mantuvo desde que arrancó el verano, al menos en cuanto al personal que trabaja en la formalidad. Algunos expertos sostienen que ese escenario debería replicarse entre los trabajadores “informales”. Pero, en todo caso, habrá que aguardar a las próximas mediciones del Indec, algo que recién ocurrirá en marzo.
Por lo pronto se puede tomar como una temperatura aproximada a la realidad al muestreo de las consultoras privadas que monitorean el mercado laboral.
Tal es el caso del CEPA (Centro de Economía Política Argentina), que lleva un registro en base a la información vertida por las propias cámaras empresarias y por los sindicatos. Según ese reporte, desde enero de 2018 se contabilizaron 52.241 despidos de empleados que estaban en blanco, a los que se suman 17.937 suspensiones.
Lo llamativo del reporte es que, en los últimos dos meses y medio (el conteo llega hasta la segunda semana de este mes), la cantidad de problemas laborales prácticamente se mantuvo, cuando por una cuestión estacional suele caer drásticamente en esta época del año.
Esta vez, hubo un retroceso más leve: mientras en los primeros diez meses hubo 143 nuevos desempleados por día, durante noviembre, diciembre y lo que va de enero se contabilizaron 122 por jornada.
El agravamiento del mercado laboral ya había dado una señal de alerta la semana pasada. Más precisamente, cuando se supo que la cantidad de trabajadores formales desocupados que están cobrando el seguro (o la prestación) marcó un récord, al llegar a las 108.357 personas, según los registros de la ANSeS a septiembre último.
Ahí también se notó un incremento en la cantidad de desempleados que reclaman el cobro del seguro. En septiembre, lo recibieron 16.057 trabajadores frente a 12.727 en septiembre de 2017 y a los 8.038 de enero de 2018.
De acuerdo al completo reporte de CEPA, la industria se consolidó como el sector más perjudicado por la crisis, en materia laboral. En los últimos 12 meses perdió 21.151 puestos, que es el 40% del total de despedidos. A los que deben añadirse 16.430 suspendidos, prácticamente el total, contando al resto de las ramas de actividad.
El sector “servicios”, en tanto, se afianzó como el segundo que más despidió personal: un total de 13.123 personas en el último año.
En este ranking, el sector público echó a 11.153 personas, prácticamente en su totalidad en la primera parte de 2018.
No obstante, hay un dato que resulta de interés al observar lo que está sucediendo en el mercado laboral: el rubro servicios se consagró como el principal expulsor de mano de obra.
La razón está íntimamente ligada con los efectos de la recesión y la caída del consumo: el cierre de comercios fue un factor determinante, lo mismo que el rubro ligado a los servicios inmobiliarios, en medio del desplome de la construcción y la desaparición de los créditos hipotecarios, que habían sido clave en la expansión del sector durante el año 2017.
Qué pasó en cada sector
-Industria: El informe de CEPA detalla que el sector fabril fue el mayor expulsor de mano de obra. Con datos hasta octubre, el rubro “Alimentos y Bebidas” eliminó 4.165 puestos de trabajo. Con apenas 278 suspensiones. Hubo varias fábricas reconocidas que redujeron sus plantillas: La Campagnola, Canale, Nestlé, Tabacal y Villa del Sur fueron algunas que lo hicieron.
A su vez, las plantas textiles también avanzaron en esa dirección, con 2.966 despidos. Lo hicieron varias compañías de renombre: Alpargatas, Adidas, Coteminas y Karavell. El metalúrgico, a su vez, concentró 1.552 despidos. Epson, Rheem y Metalúrgica Tandil figuran en la lista.
El sector automotor, por su parte, tuvo “apenas” 422 despidos, pero sumó 9.900 suspensiones, producto de la caída de las ventas en el mercado interno y de la producción.
-Servicios: De los 9.099 que perdieron el empleo en este sector, la mitad correspondió al comercio (4.885 personas).
Con la caída de las ventas como telón de fondo, hubo cierres de negocios y también despidos en las grandes cadenas comerciales, ya sean supermercados o las grandes marcas de los shoppings.
Muy por detrás de los comercios se ubicaron firmas del área de la comunicación, con 782 despidos. Y, en tercer lugar del podio, las compañías que ofrecen servicios de vigilancia, con un número cercano a los 770.
-Gobierno y empresas de control estatal: Entre ambos rubros suman alrededor de 15.275 despidos entre enero y octubre últimos. La mayoría (un 65%) se dio entre los entes descentralizados, las municipalidades y el Poder Ejercutivo Nacional (PEN).
El resto corresponde a compañías del nicho de hidrocarburos, a Ferrocarriles Argentinos y a medios de comunicación públicos, como la agencia de noticias Télam.
Campaña y desempleo
La situación laboral, seguramente, será uno de los ejes de la próxima campaña electoral. El Gobierno intentará demostrar que, a pesar del terremoto cambiario que llevó a una devaluación y a una inflación récord en 27 años, el nivel de empleo pudo mantenerse en niveles elevados.
Al tercer trimestre de 2018, la tasa de desocupación se ubicaba en el 9%, siete décimas por encima del mismo lapso de 2017. De todos modos, la suba de esa tasa no se había dado por un marcado incremento en la gente que quedó sin empleo sino, más bien, por un incremento de la gente que había salido a buscar empleo. Como no lo había encontrado, entonces se contabilizó como desempleada.
El próximo informe oficial sobre el mercado laboral se conocerá al comienzo del otoño -el 21 de marzo-, cuando la campaña electoral vaya calentándose.
Para ese momento, el dato del Indec seguramente subirá la temperatura del debate. Aunque, sobre todo, incidirá la sensación térmica de lo que se vaya percibiendo hacia el final del verano.
Es decir, si las empresas mantienen sus plantillas a la espera de que vuelva a crecer la economía. Y si mejoran las expectativas en la economía: a esa altura, el Gobierno debería tener más claro si el repunte podría coincidir con el calendario electoral.
Ambas variables, determinantes ya no sólo para el nivel de empleo sino también para la evolución de las próximas paritarias, que para marzo también tendrán su test anual.
Fuente: Infobae profesional
1.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. HERRAMIENTAS BIOMÉTRICAS DE IDENTIFICACIÓN POR HUELLA DIGITAL. APODERADOS. PRECISIONES:
Se dispone que para poder desempeñar el rol de apoderados para percibir las prestaciones de jubilaciones y pensiones, y de pensiones no contributivas, las personas deben enrolarse mediante la captura de su huella dactilar y registrarla en el programa “Mi Huella” ante la entidad pagadora.
Asimismo, se establece que aquellas personas que ya revisten el carácter de apoderadas y no se encuentran registradas, tienen tiempo para cumplimentar dicho trámite hasta el 30 de junio de 2019.
Por último, se aclara que dicha obligación no obsta a que las entidades pagadoras realicen los controles adicionales que consideren convenientes a fin de realizar los pagos de las prestaciones y/o acreditar la fe de vida del titular de las mismas, de los cuales continúan siendo exclusivamente responsables.
1.2 ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO PARA PROTECCIÓN SOCIAL. LIBRETA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL, SALUD Y EDUCACIÓN. PRESENTACIÓN. PRÓRROGA:
Se prorroga, hasta el último día hábil del mes de abril de 2019, inclusive, el plazo para la presentación de la Libreta Nacional de Seguridad Social, Salud y Educación correspondiente al período 2017, cuyo vencimiento operó el 31 de diciembre de 2018, al solo efecto de la continuidad en el cobro del 80% mensual de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.
2.- RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1.- RENTAS DEL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, JUBILACIONES, PENSIONES Y OTRAS RENTAS. ADECUACIONES OPERATIVAS, NUEVAS DEDUCCIONES APLICABLES Y OTRAS DISPOSICIONES:
Se introducen modificaciones y adecuaciones en el régimen de retención del impuesto a las ganancias sobre rentas de trabajadores en relación de dependencia y otros, entre las cuales destacamos:
- Los agentes de retención deberán presentar obligatoriamente, a través de transferencia electrónica de datos, el formulario de declaración jurada F. 1357 “Liquidación de Impuesto a las Ganancias - 4ta. Categoría Relación de Dependencia” de aquellos beneficiarios de rentas que obtengan en el período fiscal que se declara ingresos brutos superiores a $ 1.000.000. Para aquellos que perciban menos de $ 1.000.000, el empleador podrá optar por presentarlo de forma electrónica. En caso de que no lo haga de forma electrónica, deberá entregarle una copia al beneficiario de la renta y conservar otra copia en su poder, a disposición del personal fiscalizador de la AFIP.
- Aquellos beneficiarios por los cuales los empleadores presenten su “Liquidación de Impuesto a las Ganancias - 4ta. Categoría Relación de Dependencia” de forma electrónica podrán consultar la misma a través del “Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG) - Trabajador”.
- Se aclara el tratamiento en el impuesto a aplicar para quienes se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos en el caso de indemnizaciones o acuerdos de retiro voluntario y otros que superen los montos indemnizatorios mínimos previstos para despidos sin causa, y los supuestos en los que quedarán exceptuados de presentar la declaración jurada anual y de inscribirse para autodeterminar el impuesto.
- Para el caso de los corredores y viajantes de comercio, cuando utilicen auto propio, se elimina el límite del 40% de las deducciones relativas a la amortización y los intereses por la adquisición del mismo, y se establece la forma de proporcionar el gasto cuando además se utilice el rodado para uso particular.
- Se incorporan como deducciones los aportes correspondientes a los planes de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nación, seguros mixtos que cubran el riesgo de muerte y primas de ahorro, y la adquisición de cuotapartes de fondos comunes de inversión con fines de retiro.
- Son deducibles los gastos realizados por la adquisición de indumentaria y/o equipamiento para uso exclusivo en el lugar de trabajo con carácter obligatorio y que, debiendo ser provistos por el empleador, hubieran sido adquiridos por el empleado en virtud de los usos y costumbres de la actividad en cuestión, y cuyos costos no fueran reintegrados.
- Se aclara que las detracciones a computar respecto del impuesto determinado (ej.: impuesto sobre los débitos y créditos bancarios) solo procederán cuando el beneficiario de las rentas no sea también contribuyente inscripto en el impuesto a las ganancias.
- Se deja sin efecto la obligación por parte de los trabajadores de informar mensualmente a través del SiRADIG los beneficios derivados de regímenes que impliquen tratamientos preferenciales que se efectivicen mediante deducciones.
Señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación a partir del 10/1/2019; no obstante, el “Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG) - Trabajador” se encontrará habilitado a partir del 1/3/2019 para que los empleados puedan informar las nuevas deducciones incorporadas por la presente correspondientes al período fiscal 2018 y siguientes.
2.2.- PROCEDIMIENTO. RÉGIMEN DE INFORMACIÓN. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS INCLUIDOS EN LA RETRIBUCIÓN DE TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA. ADECUACIONES:
Se modifica el plazo previsto para cumplir con el régimen de información por parte de los empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Seguridad Social respecto de los conceptos no remunerativos que abonan a sus trabajadores.
En tal sentido, se determina que la información deberá suministrarse por período mensual y deberá cumplirse hasta la fecha de vencimiento general establecida para la presentación de la declaración jurada determinativa de los aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social.
En caso de que el empleador rectifique la declaración jurada determinativa indicada en el párrafo anterior, en la cual se modifique el monto de los conceptos considerados no remunerativos abonados en un período, corresponderá presentar una nueva Declaración Jurada Informativa de Conceptos No Remunerativos (DJNR) por dicho período.
La presente normativa entra en vigencia el 15 de enero de 2019.
2.3.- IMPUESTO A LAS GANANCIAS. SE ESTABLECEN LOS MONTOS MÁXIMOS A DEDUCIR POR SEGUROS PARA CASOS DE MUERTE, SEGUROS MIXTOS Y POR LOS PLANES DE SEGURO DE RETIRO PRIVADOS:
Se establecen los montos máximos a deducir por seguros para casos de muerte, seguros mixtos (riesgo de muerte y ahorro) -art. 81, inc. b)-, adquisición de cuotapartes de fondos comunes de inversión constituidos con fines de retiro y por los aportes correspondientes a los planes de seguro de retiro privados -art. 81, inc. j)-, según el siguiente detalle:
- Período fiscal 2019: $ 12.000.
- Período fiscal 2020: $ 18.000.
- Período fiscal 2021: $ 24.000.
Asimismo, se establece que el monto dispuesto para el período fiscal 2021 será ajustado cuando se dicte la ley que establezca la cantidad de UVT correspondientes a la actualización de cada parámetro monetario.
Por último, señalamos que para el período fiscal 2018 deberá considerarse como monto máximo a deducir para los conceptos mencionados precedentemente la suma de $ 996,23.
3.- TEMAS VARIOS:
3.1 PRESTACIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS TRABAJADORES RURALES. INCREMENTO A PARTIR DEL 1/1/2019:
El RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) informa el aumento del monto de la prestación por desempleo a 7.456 pesos mensuales a partir del 1 de enero de 2019.
Para acceder a la prestación, el trabajador deberá estar inscripto en el RENATRE, poseer Código Único de Identificación Laboral (CUIL) y encontrarse en situación legal de desempleo. Tendrá que solicitar el beneficio dentro de los noventa días corridos, contados a partir de la finalización de la relación laboral, y no podrá recibir esta prestación si el trabajador percibe beneficios previsionales, prestaciones no contributivas o cualquier otra prestación de carácter asistencial o encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o permanente.
3.2 CANCELACIÓN ANTICIPADA TOTAL DE UN PLAN DE FACILIDADES DE PAGO VIGENTE. SE HABILITA LA FUNCIONALIDAD PARA REALIZARLA A TRAVÉS DE UN VEP:
La AFIP habilita una funcionalidad dentro del sistema informático “Mis Facilidades”, para poder efectuar la cancelación anticipada total (CAT) de planes de facilidades de pago vigentes, a través de transferencia electrónica de fondos, mediante la generación de un VEP.
En tal sentido, se establece que dicho procedimiento se podrá aplicar por única vez a partir del mes en que se produzca el vencimiento de la segunda cuota del plan correspondiente, y los contribuyentes deberán presentar una multinota en la dependencia en la que se encuentran inscriptos, informando la entidad y red de pago que se utilizará para cancelar el VEP generado.
El VEP que se genere para la cancelación anticipada total del plan vigente tendrá validez hasta la hora 24 del día de su generación, y la deuda en cuestión se considerará cancelada con la “confirmación de pago” del VEP correspondiente.
Por último, señalamos que las presentes disposiciones resultan de aplicación a partir del 29/1/2019.
4.- JURISPRUDENCIA
4.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. HABERES. PAGO UNILATERAL DEL SUPLEMENTO DE REPARACIÓN HISTÓRICA, SIN QUE MEDIE CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO. PROHIBICIÓN DE INNOVAR. MEDIDA CAUTELAR. PROCEDENCIA:
Los pagos efectuados en el marco del programa de reparación histórica (L. 27260) significaron un reconocimiento, por parte de la demandada, de una deuda que se origina en idéntica causa que la que motivó que el actor promoviera el juicio por reajuste de haberes, que concluyera con una sentencia a su favor. Asimismo, la verosimilitud del derecho invocado aparece con nitidez habida cuenta de la correspondencia existente entre las acreencias que surgen de lo decidido en la sentencia de reajuste recaída en la causa principal y el origen de la deuda que motivó los pagos dispuestos por el organismo administrativo y que por esta vía se intentan mantener. Más aún, en el caso, es la propia accionada la que ha abonado unilateralmente el suplemento de reparación histórica, sin que medie consentimiento del interesado, lo que constituye un inequívoco reconocimiento por su parte del derecho a su cobro. En cuanto a la urgencia en la demora, la circunstancia de la edad del peticionante, que justificó la excepcionalidad del tratamiento legal de la instrumentación del pago sin que mediara su conformidad, resulta demostrativa de su existencia, por lo que no necesita mayor abundamiento.
VEGA, GREGORIA C/ANSES S/MEDIDAS CAUTELARES - CÁM. FED. SEG. SOC. - SALA I - 16/10/2018
4.2 OBRAS SOCIALES. TRATAMIENTO DE FERTILIZACIÓN ASISTIDA, LEY 26862. ALCANCE ANUAL DE LA COBERTURA. CANTIDAD DE TRATAMIENTO. DOCTRINA DE LA CORTE:
Se modifica la sentencia apelada y se define en tres por persona y de modo anual la cobertura de tratamientos de fertilización asistida con técnicas de alta complejidad, conforme a la interpretación que cabe hacer del artículo 8 del decreto 956/2013 -reglamentario de la L. 26862-. En igual sentido, se recordó que la Corte Suprema de Justicia de la Nación -por mayoría- había interpretado que el mencionado precepto habilitaba a los interesados a acceder a tres tratamientos anuales de reproducción médicamente asistida con técnicas de alta complejidad.
C., A. L. C/OBRA SOCIAL DE LA UNIÓN DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN S/AMPARO DE SALUD - CÁM. NAC. CIV. Y COM. FED. - SALA I - 04/10/2018
4.3 ACCIDENTE DE TRABAJO. ADICIONAL DE PAGO ÚNICO. ARTÍCULO 3 DE LA LEY 26773. ACCIDENTE “IN ITINERE”. IMPROCEDENCIA:
La indemnización del artículo 3 de la ley 26773 no resulta aplicable a los accidentes “in itinere”, pues la norma refiere a los daños que se produzcan en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, y los accidentes “in itinere” no quedan comprendidos en dicho concepto, pues de así considerarse debería entonces ser tomado dicho período de tiempo que se utiliza para trasladarse o volver del trabajo, como jornada de trabajo, conforme al artículo 103 “in fine” de la ley de contrato de trabajo que también refiere a disposición del empleador.
D., A. S. C/LA SEGUNDA ART SA S/ACCIDENTE DE TRABAJO - CÁM. APEL. GUALEGUAYCHÚ - SALA II - 20/09/2018
5.- NOTAS DE INTERES:
5.1.- Un verano con despidos "a full": industria y servicios lideran el nuevo ranking del desempleo
crisis no se toma vacaciones. Lo demuestran los últimos registros sobre la marcha de la economía real, con fuertes retrocesos en los niveles de consumo y de producción. La actividad económica derrapó un 7,5% en noviembre, el peor registro desde la crisis global de 2008-2009. La estabilidad cambiaria y la “buena onda” financiera no alcanzan, por ahora, para recuperar la actividad económica.
En un contexto de una recesión que se agravó con el correr de los meses, las empresas toman decisiones drásticas respecto de su personal: hay un incremento de los despidos y de la suspensiones, sobre todo en el sector privado.
El ritmo de cesantías se mantuvo desde que arrancó el verano, al menos en cuanto al personal que trabaja en la formalidad. Algunos expertos sostienen que ese escenario debería replicarse entre los trabajadores “informales”. Pero, en todo caso, habrá que aguardar a las próximas mediciones del Indec, algo que recién ocurrirá en marzo.
Por lo pronto se puede tomar como una temperatura aproximada a la realidad al muestreo de las consultoras privadas que monitorean el mercado laboral.
Tal es el caso del CEPA (Centro de Economía Política Argentina), que lleva un registro en base a la información vertida por las propias cámaras empresarias y por los sindicatos. Según ese reporte, desde enero de 2018 se contabilizaron 52.241 despidos de empleados que estaban en blanco, a los que se suman 17.937 suspensiones.
Lo llamativo del reporte es que, en los últimos dos meses y medio (el conteo llega hasta la segunda semana de este mes), la cantidad de problemas laborales prácticamente se mantuvo, cuando por una cuestión estacional suele caer drásticamente en esta época del año.
Esta vez, hubo un retroceso más leve: mientras en los primeros diez meses hubo 143 nuevos desempleados por día, durante noviembre, diciembre y lo que va de enero se contabilizaron 122 por jornada.
El agravamiento del mercado laboral ya había dado una señal de alerta la semana pasada. Más precisamente, cuando se supo que la cantidad de trabajadores formales desocupados que están cobrando el seguro (o la prestación) marcó un récord, al llegar a las 108.357 personas, según los registros de la ANSeS a septiembre último.
Ahí también se notó un incremento en la cantidad de desempleados que reclaman el cobro del seguro. En septiembre, lo recibieron 16.057 trabajadores frente a 12.727 en septiembre de 2017 y a los 8.038 de enero de 2018.
De acuerdo al completo reporte de CEPA, la industria se consolidó como el sector más perjudicado por la crisis, en materia laboral. En los últimos 12 meses perdió 21.151 puestos, que es el 40% del total de despedidos. A los que deben añadirse 16.430 suspendidos, prácticamente el total, contando al resto de las ramas de actividad.
El sector “servicios”, en tanto, se afianzó como el segundo que más despidió personal: un total de 13.123 personas en el último año.
En este ranking, el sector público echó a 11.153 personas, prácticamente en su totalidad en la primera parte de 2018.
No obstante, hay un dato que resulta de interés al observar lo que está sucediendo en el mercado laboral: el rubro servicios se consagró como el principal expulsor de mano de obra.
La razón está íntimamente ligada con los efectos de la recesión y la caída del consumo: el cierre de comercios fue un factor determinante, lo mismo que el rubro ligado a los servicios inmobiliarios, en medio del desplome de la construcción y la desaparición de los créditos hipotecarios, que habían sido clave en la expansión del sector durante el año 2017.
Qué pasó en cada sector
-Industria: El informe de CEPA detalla que el sector fabril fue el mayor expulsor de mano de obra. Con datos hasta octubre, el rubro “Alimentos y Bebidas” eliminó 4.165 puestos de trabajo. Con apenas 278 suspensiones. Hubo varias fábricas reconocidas que redujeron sus plantillas: La Campagnola, Canale, Nestlé, Tabacal y Villa del Sur fueron algunas que lo hicieron.
A su vez, las plantas textiles también avanzaron en esa dirección, con 2.966 despidos. Lo hicieron varias compañías de renombre: Alpargatas, Adidas, Coteminas y Karavell. El metalúrgico, a su vez, concentró 1.552 despidos. Epson, Rheem y Metalúrgica Tandil figuran en la lista.
El sector automotor, por su parte, tuvo “apenas” 422 despidos, pero sumó 9.900 suspensiones, producto de la caída de las ventas en el mercado interno y de la producción.
-Servicios: De los 9.099 que perdieron el empleo en este sector, la mitad correspondió al comercio (4.885 personas).
Con la caída de las ventas como telón de fondo, hubo cierres de negocios y también despidos en las grandes cadenas comerciales, ya sean supermercados o las grandes marcas de los shoppings.
Muy por detrás de los comercios se ubicaron firmas del área de la comunicación, con 782 despidos. Y, en tercer lugar del podio, las compañías que ofrecen servicios de vigilancia, con un número cercano a los 770.
-Gobierno y empresas de control estatal: Entre ambos rubros suman alrededor de 15.275 despidos entre enero y octubre últimos. La mayoría (un 65%) se dio entre los entes descentralizados, las municipalidades y el Poder Ejercutivo Nacional (PEN).
El resto corresponde a compañías del nicho de hidrocarburos, a Ferrocarriles Argentinos y a medios de comunicación públicos, como la agencia de noticias Télam.
Campaña y desempleo
La situación laboral, seguramente, será uno de los ejes de la próxima campaña electoral. El Gobierno intentará demostrar que, a pesar del terremoto cambiario que llevó a una devaluación y a una inflación récord en 27 años, el nivel de empleo pudo mantenerse en niveles elevados.
Al tercer trimestre de 2018, la tasa de desocupación se ubicaba en el 9%, siete décimas por encima del mismo lapso de 2017. De todos modos, la suba de esa tasa no se había dado por un marcado incremento en la gente que quedó sin empleo sino, más bien, por un incremento de la gente que había salido a buscar empleo. Como no lo había encontrado, entonces se contabilizó como desempleada.
El próximo informe oficial sobre el mercado laboral se conocerá al comienzo del otoño -el 21 de marzo-, cuando la campaña electoral vaya calentándose.
Para ese momento, el dato del Indec seguramente subirá la temperatura del debate. Aunque, sobre todo, incidirá la sensación térmica de lo que se vaya percibiendo hacia el final del verano.
Es decir, si las empresas mantienen sus plantillas a la espera de que vuelva a crecer la economía. Y si mejoran las expectativas en la economía: a esa altura, el Gobierno debería tener más claro si el repunte podría coincidir con el calendario electoral.
Ambas variables, determinantes ya no sólo para el nivel de empleo sino también para la evolución de las próximas paritarias, que para marzo también tendrán su test anual.
Fuente: Infobae profesional