Novedades Laborales Febrero 2017
1.-TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
1.1. DESGRAVACION DE LA SEGUNDA CUOTA DEL SAC 2016:
Se incrementa en $ 15.000, por única vez, el importe de la deducción especial aplicable a las rentas por el trabajo personal en relación de dependencia, al desempeño de cargos públicos, a los gastos protocolares, a las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie que tengan su origen en el trabajo personal y a los consejeros de las sociedades cooperativas -art. 79, incs. a), b) y c)-, a los efectos de la determinación del impuesto a las ganancias correspondiente a la segunda cuota del sueldo anual complementario del año 2016.
Destacamos que lo dispuesto precedentemente solo se aplicará a los sujetos cuya mayor remuneración bruta mensual, devengada entre los meses de julio y diciembre de 2016, no supere la suma de $ 55.000.
1.2. OBLIGATORIEDAD DE UTILIZAR EL FORMULARIO 572 WEB (SIRADIG TRABAJADOR):
Se establece, para todos los trabajadores alcanzados por las resoluciones generales (AFIP) 2437 y 2442, la obligación de completar el formulario de declaración jurada F. 572 Web, sin que este requisito esté relacionado con una renta mínima acumulada anual.
Con relación al período fiscal 2016, se prorroga el plazo para completar el Formulario 572 Web hasta el 31 de marzo de 2017, inclusive.
En este sentido, el agente de retención realizará la liquidación anual hasta el 30 de abril de 2017, inclusive.
Por último, se aclara que el cómputo como pago a cuenta de la percepción del 5% por adquisición de servicios en el exterior, contratados a través de agencias de viaje y/o turismo y de transporte con destino fuera del país que se cancelen mediante pago en efectivo -RG (AFIP) 3819-, se incorporará en la liquidación anual o final, según corresponda.
2.- TEMAS VARIOS
2.1 ESTATUTOS, CONVENIOS Y ESCALAS. VESTIDO. OBREROS, CCT 626/2011:
Se homologa el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 626/2011.
Bajo dicho Acuerdo, se establece un incremento salarial a partir de octubre de 2016 y el pago de una suma no remunerativa y excepcional de $ 5.000, a efectivizarse de la siguiente manera:
- 6 cuotas de $ 500, a abonarse junto a los haberes de octubre, noviembre y diciembre de 2016, y enero, febrero y marzo de 2017; y
- $ 2.000 en concepto de “bono extraordinario de fin de año”, a abonarse en una sola cuota entre el 15 de diciembre de 2016 y el 15 de enero de 2017.
2.2 ENCARGADOS DE EDIFICIO. PROPIEDAD HORIZONTAL, CCT 589/2010. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/12/2016:
Se homologa el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 589/2010. Bajo dicho Acuerdo, se establece un incremento salarial a partir de diciembre de 2016.
Asimismo, se conviene el pago de una asignación no remunerativa de $ 2.000 a abonarse junto a los haberes de febrero de 2017.
2.3 DIAS DE GREMIOS:
10 de enero
Transporte de pasajeros. Cap. Fed., Bs. As., Rosario y Santa Fe (CCT 460/2003)
10 de enero
Transporte de pasajeros. La Pampa (CCT 424/1975)
12 de enero
Pasteleros. Pastelería. Entre Ríos (CCT 381/2008)
12 de enero
Pasteleros. Córdoba
(CCT 146/1990)
12 de enero
Pasteleros. Servicios rápidos y de emparedados (CCT 329/2000)
12 de enero
Pasteleros. Pastelería
(CCT 272/1996)
12 de enero
Pasteleros. Pizzeros
(CCT 24/1988)
12 de enero
Pasteleros. Alfajores y postres industrializados (CCT 344/2002)
19 de enero
Cerveceros. Empleados y obreros (CCT 575/2010)
27 de enero
Pintura (CCT 86/1989)
3.- JURISPRUDENCIA
3.1 CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN:
El legislador civil y comercial ha caído en un error al creer que el Derecho del Trabajo está fincado exclusivamente sobre un contrato de trabajo con dependencia. Prueba de ello es que el nuevo Código unificado, en su artículo 1252, se refiere al “contrato de servicios”, sin advertir que siempre la prestación de servicios, como tal, es materia del Derecho del Trabajo, más allá de la existencia o no de un concepto puro de “dependencia”. El trabajo, entregado de esa manera, es siempre territorio fáctico del Derecho del Trabajo.
RIVAROLA, EDGARDO FEDERICO C/NOTO, MARÍA GRACIA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 30/09/2016
3.2 ACCIDENTES DE TRABAJO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. DAÑO MORAL. CUANTIFICACIÓN:
Cabe recordar que la Corte tiene dicho reiteradamente que en la fijación del daño moral debe tenerse en cuenta el carácter resarcitorio de este rubro, la índole del hecho generador de la responsabilidad y la entidad del sufrimiento causado, el cual no tiene necesariamente que guardar relación con el daño material, pues no se trata de un daño accesorio a este, sino de compensar, en la medida de lo posible, un daño consumado. En este orden de ideas, el dinero es un medio de obtener satisfacción, goces y distracciones para restablecer el equilibrio en los bienes extrapatrimoniales (del dictamen de la Procuradora Fiscal subrogante, compartido por los Jueces de la CSJN, en mayoría).
“El fallo impugnado exhibe defectos de fundamentación que lo descalifican como acto judicial válido, por lo que estimo corresponde hacer lugar a la queja, declarar procedente el recurso extraordinario, revocar la sentencia apelada y restituir las actuaciones al Tribunal de origen para que, por quien corresponda, se dicte un nuevo pronunciamiento ajustado a derecho” (del dictamen de la Procuradora Fiscal subrogante, compartido por los Jueces de la CSJN, en mayoría).
SLOBAYEN, SOFÍA ANASTACIA C/ROTZEN HERMANOS SRL S/LABORAL - CORTE SUP. JUST. NAC. - 15/11/2016
4.-NOTAS DE INTERES
4.1 LAS EMPRESAS ADMITEN EL USO DE LAS REDES SOCIALES PARA POTENCIAR EL TRABAJO:
Lejos de los tiempos en que las compañías se preocupaban por prohibir el uso de las redes sociales entre sus empleados durante el horario de trabajo, cada vez son más las que lo promueven e incluso capacitan a su personal para que pueda potenciar su "perfil profesional" a través de plataformas como Linkedin, Twitter o Facebook.
"Nunca tuvimos vedado el acceso a Internet para nuestros empleados ni a ninguna de las redes sociales. Para nosotros son fuentes para interactuar con la sociedad, que enriquecen la práctica y el trabajo diario. Nos gusta, por ejemplo, que nuestro personal tenga un CV bien completo en Linkedin", explica Guillermo García Avogadro, responsable de Recursos Humanos de GSK, empresa de productos farmacéuticos y de cuidado de la salud con 750 empleados en el país.
La compañía organizó esta semana charlas para capacitar a sus colaboradores sobre el uso de plataformas sociales. "Dentro de la charla les explicamos cómo pueden usar ellos las redes para mejorar su interacción con su comunidad y sus grupos de interés. Además, cualquier persona que está comprometida con los objetivos de la compañía desde las redes también puede contribuir a los logros", agregó el ejecutivo.
Esta incitativa es parte de un programa general con charlas sobre otros temas que surgen de las preocupaciones planteadas por los mismos empleados.
Las redes sociales son de uso cotidiano y cada vez más frecuente en los ámbitos laborales: más del 60% los argentinos usa alguna red social en su trabajo, según un relevamiento realizado en 2015 por el Grupo Rhuo y la Universidad Abierta Interamericana (UAI). El 36% asegura que lo hace de manera habitual, mientras que un 29% sólo en "casos excepcionales". Pero la mayoría –el 67%– coincide en que no afecta su productividad.
"Una persona se define por sus relaciones. El networking puede ser tomando un café o a través de las redes. Si las personas son activas en el mundo digital tanto como el mundo de las relaciones interpersonales, por supuesto que son valoradas", subrayó el directivo. "Pero si las redes sociales van a ser utilizadas corporativamente tenemos reglas. Tenemos un entrenamiento corporativo para asegurarnos que el mensaje escrito sea claro, que esté orientado a la audiencia correcta y que no pueda prestarse a dudas. Son de sentido común, como por ejemplo, escribir corto, ir directamente al tema, hacer una segunda lectura del material escrito", detalló.
Según el ejecutivo, la irrupción de las redes sociales produjo "cambios dramáticos" en el mundo del trabajo como, por ejemplo, en las prácticas de selección y reclutamiento. "Linkedin prácticamente ha reducido en más del 60% el uso de consultoras externas para la identificación de candidatos para cubrir una posición. El whatsapp bajó la cantidad de llamadas telefónicas y de largos correos electrónicos y logra objetivos con una información corta y precisa", ejemplificó.
Fuente: El Cronista profesional.
1.1. DESGRAVACION DE LA SEGUNDA CUOTA DEL SAC 2016:
Se incrementa en $ 15.000, por única vez, el importe de la deducción especial aplicable a las rentas por el trabajo personal en relación de dependencia, al desempeño de cargos públicos, a los gastos protocolares, a las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie que tengan su origen en el trabajo personal y a los consejeros de las sociedades cooperativas -art. 79, incs. a), b) y c)-, a los efectos de la determinación del impuesto a las ganancias correspondiente a la segunda cuota del sueldo anual complementario del año 2016.
Destacamos que lo dispuesto precedentemente solo se aplicará a los sujetos cuya mayor remuneración bruta mensual, devengada entre los meses de julio y diciembre de 2016, no supere la suma de $ 55.000.
1.2. OBLIGATORIEDAD DE UTILIZAR EL FORMULARIO 572 WEB (SIRADIG TRABAJADOR):
Se establece, para todos los trabajadores alcanzados por las resoluciones generales (AFIP) 2437 y 2442, la obligación de completar el formulario de declaración jurada F. 572 Web, sin que este requisito esté relacionado con una renta mínima acumulada anual.
Con relación al período fiscal 2016, se prorroga el plazo para completar el Formulario 572 Web hasta el 31 de marzo de 2017, inclusive.
En este sentido, el agente de retención realizará la liquidación anual hasta el 30 de abril de 2017, inclusive.
Por último, se aclara que el cómputo como pago a cuenta de la percepción del 5% por adquisición de servicios en el exterior, contratados a través de agencias de viaje y/o turismo y de transporte con destino fuera del país que se cancelen mediante pago en efectivo -RG (AFIP) 3819-, se incorporará en la liquidación anual o final, según corresponda.
2.- TEMAS VARIOS
2.1 ESTATUTOS, CONVENIOS Y ESCALAS. VESTIDO. OBREROS, CCT 626/2011:
Se homologa el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 626/2011.
Bajo dicho Acuerdo, se establece un incremento salarial a partir de octubre de 2016 y el pago de una suma no remunerativa y excepcional de $ 5.000, a efectivizarse de la siguiente manera:
- 6 cuotas de $ 500, a abonarse junto a los haberes de octubre, noviembre y diciembre de 2016, y enero, febrero y marzo de 2017; y
- $ 2.000 en concepto de “bono extraordinario de fin de año”, a abonarse en una sola cuota entre el 15 de diciembre de 2016 y el 15 de enero de 2017.
2.2 ENCARGADOS DE EDIFICIO. PROPIEDAD HORIZONTAL, CCT 589/2010. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/12/2016:
Se homologa el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 589/2010. Bajo dicho Acuerdo, se establece un incremento salarial a partir de diciembre de 2016.
Asimismo, se conviene el pago de una asignación no remunerativa de $ 2.000 a abonarse junto a los haberes de febrero de 2017.
2.3 DIAS DE GREMIOS:
10 de enero
Transporte de pasajeros. Cap. Fed., Bs. As., Rosario y Santa Fe (CCT 460/2003)
10 de enero
Transporte de pasajeros. La Pampa (CCT 424/1975)
12 de enero
Pasteleros. Pastelería. Entre Ríos (CCT 381/2008)
12 de enero
Pasteleros. Córdoba
(CCT 146/1990)
12 de enero
Pasteleros. Servicios rápidos y de emparedados (CCT 329/2000)
12 de enero
Pasteleros. Pastelería
(CCT 272/1996)
12 de enero
Pasteleros. Pizzeros
(CCT 24/1988)
12 de enero
Pasteleros. Alfajores y postres industrializados (CCT 344/2002)
19 de enero
Cerveceros. Empleados y obreros (CCT 575/2010)
27 de enero
Pintura (CCT 86/1989)
3.- JURISPRUDENCIA
3.1 CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN:
El legislador civil y comercial ha caído en un error al creer que el Derecho del Trabajo está fincado exclusivamente sobre un contrato de trabajo con dependencia. Prueba de ello es que el nuevo Código unificado, en su artículo 1252, se refiere al “contrato de servicios”, sin advertir que siempre la prestación de servicios, como tal, es materia del Derecho del Trabajo, más allá de la existencia o no de un concepto puro de “dependencia”. El trabajo, entregado de esa manera, es siempre territorio fáctico del Derecho del Trabajo.
RIVAROLA, EDGARDO FEDERICO C/NOTO, MARÍA GRACIA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 30/09/2016
3.2 ACCIDENTES DE TRABAJO. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. DAÑO MORAL. CUANTIFICACIÓN:
Cabe recordar que la Corte tiene dicho reiteradamente que en la fijación del daño moral debe tenerse en cuenta el carácter resarcitorio de este rubro, la índole del hecho generador de la responsabilidad y la entidad del sufrimiento causado, el cual no tiene necesariamente que guardar relación con el daño material, pues no se trata de un daño accesorio a este, sino de compensar, en la medida de lo posible, un daño consumado. En este orden de ideas, el dinero es un medio de obtener satisfacción, goces y distracciones para restablecer el equilibrio en los bienes extrapatrimoniales (del dictamen de la Procuradora Fiscal subrogante, compartido por los Jueces de la CSJN, en mayoría).
“El fallo impugnado exhibe defectos de fundamentación que lo descalifican como acto judicial válido, por lo que estimo corresponde hacer lugar a la queja, declarar procedente el recurso extraordinario, revocar la sentencia apelada y restituir las actuaciones al Tribunal de origen para que, por quien corresponda, se dicte un nuevo pronunciamiento ajustado a derecho” (del dictamen de la Procuradora Fiscal subrogante, compartido por los Jueces de la CSJN, en mayoría).
SLOBAYEN, SOFÍA ANASTACIA C/ROTZEN HERMANOS SRL S/LABORAL - CORTE SUP. JUST. NAC. - 15/11/2016
4.-NOTAS DE INTERES
4.1 LAS EMPRESAS ADMITEN EL USO DE LAS REDES SOCIALES PARA POTENCIAR EL TRABAJO:
Lejos de los tiempos en que las compañías se preocupaban por prohibir el uso de las redes sociales entre sus empleados durante el horario de trabajo, cada vez son más las que lo promueven e incluso capacitan a su personal para que pueda potenciar su "perfil profesional" a través de plataformas como Linkedin, Twitter o Facebook.
"Nunca tuvimos vedado el acceso a Internet para nuestros empleados ni a ninguna de las redes sociales. Para nosotros son fuentes para interactuar con la sociedad, que enriquecen la práctica y el trabajo diario. Nos gusta, por ejemplo, que nuestro personal tenga un CV bien completo en Linkedin", explica Guillermo García Avogadro, responsable de Recursos Humanos de GSK, empresa de productos farmacéuticos y de cuidado de la salud con 750 empleados en el país.
La compañía organizó esta semana charlas para capacitar a sus colaboradores sobre el uso de plataformas sociales. "Dentro de la charla les explicamos cómo pueden usar ellos las redes para mejorar su interacción con su comunidad y sus grupos de interés. Además, cualquier persona que está comprometida con los objetivos de la compañía desde las redes también puede contribuir a los logros", agregó el ejecutivo.
Esta incitativa es parte de un programa general con charlas sobre otros temas que surgen de las preocupaciones planteadas por los mismos empleados.
Las redes sociales son de uso cotidiano y cada vez más frecuente en los ámbitos laborales: más del 60% los argentinos usa alguna red social en su trabajo, según un relevamiento realizado en 2015 por el Grupo Rhuo y la Universidad Abierta Interamericana (UAI). El 36% asegura que lo hace de manera habitual, mientras que un 29% sólo en "casos excepcionales". Pero la mayoría –el 67%– coincide en que no afecta su productividad.
"Una persona se define por sus relaciones. El networking puede ser tomando un café o a través de las redes. Si las personas son activas en el mundo digital tanto como el mundo de las relaciones interpersonales, por supuesto que son valoradas", subrayó el directivo. "Pero si las redes sociales van a ser utilizadas corporativamente tenemos reglas. Tenemos un entrenamiento corporativo para asegurarnos que el mensaje escrito sea claro, que esté orientado a la audiencia correcta y que no pueda prestarse a dudas. Son de sentido común, como por ejemplo, escribir corto, ir directamente al tema, hacer una segunda lectura del material escrito", detalló.
Según el ejecutivo, la irrupción de las redes sociales produjo "cambios dramáticos" en el mundo del trabajo como, por ejemplo, en las prácticas de selección y reclutamiento. "Linkedin prácticamente ha reducido en más del 60% el uso de consultoras externas para la identificación de candidatos para cubrir una posición. El whatsapp bajó la cantidad de llamadas telefónicas y de largos correos electrónicos y logra objetivos con una información corta y precisa", ejemplificó.
Fuente: El Cronista profesional.