Novedades Laborales Julio 2017
1.- TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
1.1 REGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES:
Se aprueban las modificaciones al Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales.
Entre los puntos relevantes de la ley mencionamos:
- Las sanciones para las infracciones leves van desde apercibimientos laborales hasta multas de entre el 25 y el 150% del valor mensual del salario mínimo, vital y móvil vigente cuando se cometa la infracción.
- Las infracciones "graves" se sancionarán con multas del 30 al 200% de ese mismo monto por cada trabajador afectado.
- Para las infracciones “muy graves”, la multa asciende del 50 al 2.000%, y también se incrementa si se comete reincidencia.
- En estos casos, se podrá clausurar el establecimiento hasta 10 días, pero manteniendo el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones, y, si se trata de servicios públicos esenciales, deberán garantizarse los servicios mínimos.
1.2 APORTES Y CONTRIBUCIONES. SISTEMA APLICATIVO SICOSS VERSION 37.
Se aprueba el programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS” Versión 37.
Entre las nuevas funcionalidades, destacamos:
- Se incorpora el código de condición 5 para identificar a los trabajadores comprendidos en el régimen de trabajo agrario, que se hallen en condiciones de percibir el beneficio jubilatorio (art. 78, L. 26727).
- Se asignan los códigos de actividad 97 y 99 correspondientes a los trabajadores agrarios alcanzados por el régimen de la ley 26727 y a aquellos excluidos del mismo, respectivamente.
- Se asignan los códigos de modalidades de contratación 989, 990, 991, 992, 993 y 994 que permiten la correcta identificación de los trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial correspondientes a las Provincias de Salta, Jujuy, Río Negro, Chaco, San Juan y Misiones, respectivamente.
- Se actualizan los montos mínimo y máximo de la base imponible para la determinación de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social.
- Se agregan los códigos de situación de revista 21, 31, 32 y 33 para identificar a los trabajadores de temporada con reserva de puesto, con funciones en el exterior del país, así como aquellos que se encuentran con licencia por paternidad o por fuerza mayor, respectivamente.
- Se adecua el formato de importación, modificando la longitud de los campos remuneración total, remuneraciones imponibles (1 a 9), sueldo anual complementario (SAC), vacaciones, sueldos más adicionales, horas extras, zona desfavorable, adicionales, premios, conceptos no remunerativos y maternidad.
- Se permite la presentación de declaraciones juradas rectificativas por novedad por parte de los empleadores con tipo de empleador “9 - Contribuyente No SIPA”.
Las disposiciones de esta resolución general entraron en vigencia a partir del 13 de junio de 2014, inclusive, y serán de aplicación para la generación de declaraciones juradas (F. 931) correspondientes al mes devengado mayo de 2014 y siguientes.
La obligación de utilización de la nueva versión del programa aplicativo comprende también las presentaciones de declaraciones juradas -originales o rectificativas- correspondientes a períodos anteriores a mayo de 2014 que se efectúen a partir de la vigencia de la presente.
2. CONVENIOS COLECTIVOS.
2.1 QUIMICOS Y PETROQUIMICOS. FESTIQ Y PRA. CCT 564/2009. ASIGNACION NO REMUNERATIVA MAYO Y JUNIO 2014. NUEVA ESCALA SALARIAL.
Las partes representativas de la actividad química y petroquímica alcanzadas por el CCT 564/2009 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Entre los principales puntos del Acuerdo, se destacan:
- El otorgamiento de una suma fija no remunerativa, cuyo monto depende de la categoría del trabajador, a abonarse exclusivamente durante los meses de mayo y junio de 2014.
- Un incremento salarial a abonarse en forma escalonada con vigencia a partir de los meses de julio, setiembre y diciembre de 2014.
- El otorgamiento de una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de $ 3.960 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2014 y el 30 de enero de 2015.
2.2. SMATA. CCT 27/88.
2.2.1 CUOTA SINDICAL. INCREMENTO DESDE EL 01/06/2014
Se establece que los empleadores que ocupen personal afiliado al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) deben retener, en concepto de cuota sindical, un importe equivalente al 4% de la remuneración bruta de los trabajadores afiliados activos y adherentes y del 2% de la remuneración bruta de los trabajadores afiliados vitalicios a partir del mes de junio de 2014.
2.2.2 ESCALA SALARIAL DESDE 1/7/2014 – 1/10/2014 Y 1/3/2015.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina dio a conocer las nuevas tablas salariales de la actividad regulada por el CCT 27/1988.
Las mencionadas escalas expresan un incremento salarial a efectivizarse en 3 etapas con vigencia a partir de los meses de julio y octubre de 2014 y marzo de 2015.
2.3. ENCARGADOS DE EDIFICIO. PROPIEDAD HORIZONTAL. CCT 589/2010
Se declara homologado el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 589/2010.
El citado Acuerdo establece el otorgamiento de una suma fija de $ 2.400, remunerativa y no acumulativa, que se liquidará de la siguiente manera:
* $ 500 con las remuneraciones de junio de 2014.
* $ 900 con las remuneraciones de julio de 2014, y
* $ 1.000 con las remuneraciones de agosto de 2014.
Por otra parte, se conviene un incremento salarial equivalente al 28,5% a abonarse en dos tramos y de manera acumulativa:
* 20 % sobre los salarios correspondientes a abril de 2014, a partir de setiembre de 2014, y
* 8,5 % sobre los salarios correspondientes a setiembre de 2014, a partir de octubre de 2014.
3.- VARIOS.
3.1- EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES. BANCARIZACION DEL SALARIO..
Al respecto, señalamos que el decreto pertinente ha establecido dos situaciones a considerar:
La primera se refiere a los empleadores que ocupan personal durante treinta y dos (32) o más horas semanales. En tal caso, establece que el empleador deberá abonar las remuneraciones mediante la apertura de una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. No obstante esta obligación, el trabajador mantiene el derecho de cobrar su salario en efectivo y en su lugar de trabajo, por lo que bastará que manifieste al empleador su voluntad al respecto para que se produzca la desbancarización en este caso.
La segunda situación establecida por el decreto se refiere a los empleadores que registran trabajadores con prestación inferior a 32 horas semanales. En dicho caso, el decreto prevé que el empleador es quien podrá optar por el pago de las remuneraciones a través de cuenta sueldo. No obstante, si el empleador optara por la bancarización, igualmente el trabajador mantiene el derecho de exigir el pago en efectivo de sus remuneraciones, es decir solicitar la desbancarización
3.2- ABANDONO DE TRABAJO. DIAS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACION.
En el caso de que el trabajador que labore parte del mes, deje de concurrir a prestar servicios, y se lo intime bajo apercibimiento de considerarlo despedido, únicamente deben abonarse los días efectivamente trabajados desde el inicio del mes hasta el último día en que concurrió a prestar servicios. El resto de los días transcurridos desde la última prestación hasta la configuración del despido por abandono de trabajo no se considera tiempo de servicio, en virtud de que las ausencias ocurrieron por culpa del trabajador. En este caso particular, técnicamente se trata de una suspensión de la prestación laboral de hecho hasta tanto el empleador pueda intimar al trabajador a retomar tareas y eventualmente se configure el abandono de trabajo.
4.- JURISPRUDENCIA.
4.1 TRABAJO DE MUJERES. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MATERNIDAD.
El agravamiento indemnizatorio fundado en la presunta vulneración de la estabilidad especial por maternidad prevista en el artículo 177 de la ley de contrato de trabajo está condicionado a la comunicación fehaciente del embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o a su comprobación por el empleador. Y no procede el recargo con fundamento en la ley antidiscriminatoria 23592 si de ningún elemento de prueba surge que efectivamente había llegado al conocimiento de la empleadora el embarazo de la demandante.
ROMERO, GISELLE ELIZABETH C/BAKHOU SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX - 25/02/2014
4.2 CONTRATO DE TRABAJO. PRESUNCION DE EXISTENCIA. LOCACION DE SERVICIOS. INEXISTENCIA.
El contrato de locación de servicios no existe más en ningún ámbito del derecho; si alguien intentara utilizarlo estaría desarrollando una conducta inconstitucional, ya que es principio implícito de nuestra Constitución que el trabajo no es una mercancía y que goza de la protección de las leyes, según lo establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Si el trabajador, ya sea en el ámbito público o privado, ha firmado un contrato de ese tipo, corresponde que sea considerado en la verdadera situación jurídica que le cabe. Prevalece el principio de primacía de la realidad, y esa realidad muestra que es un trabajador en relación de dependencia, que es protagonista de un contrato de trabajo.
La suscripción de esos contratos constituye un verdadero acto de fraude en el sentido técnico-jurídico de la figura, y por tanto, son firmados tratando de burlar el orden público laboral. Resultan por lo menos inoponibles al trabajador, debiendo ser desplazada la legislación que se pretende aplicar por la legislación laboral que es la que verdaderamente corresponde (ver Ferreirós, Estela Milagros, “El contrato de trabajo y la locación de servicios”, publicado en Doctrina Laboral y Previsional - Errepar, nº 270, febrero de 2008).
ZARLENGA, ANDREA VERÓNICA C/RICKSON SA Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 30/05/2014
4.3 EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ABANDONO. CONFIGURACION. OPORTUNIDAD.
El despido por abandono se configura con la actitud del dependiente que, debidamente intimado, deja de concurrir a su empleo con el propósito expreso o presunto de no cumplir en lo sucesivo con su prestación de servicios, sin que medie justificación alguna, y la nota que lo caracteriza es, en principio y generalmente, el silencio del trabajador.
DONATI, GUILLERMO EDUARDO C/DELIA RAQUEL FLORES LOGÍSTICA INTERNACIONAL SA Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 27/05/2014
4.4 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJADOR. DISMINUCION CAPACIDAD DE TRABAJO.
Es el empleador quien debe demostrar la alegada imposibilidad de satisfacer la obligación de otorgar ocupación (art. 78, LCT), de acuerdo al estado de salud del trabajador, y que la misma no le resulta imputable, sin que resulte suficiente esgrimir argumentos fundados en la conveniencia empresarial, pues se trata de una obligación legal que se origina en el deber de solidaridad del empleador, frente a la contingencia de incapacidad parcial y permanente.
Asimismo, no debe soslayarse que la falta de puestos de trabajo acordes a esta última debe consistir típicamente en la inexistencia misma de las tareas livianas en el establecimiento, requiriéndole al empleador la realización de los esfuerzos del caso (arts. 78 y 79, LCT) que solo podrán excusarse cuando resulte imposible cumplir la obligación legal o resulte excesivamente oneroso.
Si bien el empleador no está obligado a crear nuevos puestos de trabajo ni a despedir o cambiar las condiciones de labores de otros empleados para generar la vacante, no es menos cierto que debe poner empeño y mostrar solidaridad y colaboración para resolver este problema vinculado con la responsabilidad social que el legislador ha delegado en él.
RE, EDUARDO ALBERTO C/PAMI INSSJP S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 28/02/2014
1.1 REGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES:
Se aprueban las modificaciones al Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales.
Entre los puntos relevantes de la ley mencionamos:
- Las sanciones para las infracciones leves van desde apercibimientos laborales hasta multas de entre el 25 y el 150% del valor mensual del salario mínimo, vital y móvil vigente cuando se cometa la infracción.
- Las infracciones "graves" se sancionarán con multas del 30 al 200% de ese mismo monto por cada trabajador afectado.
- Para las infracciones “muy graves”, la multa asciende del 50 al 2.000%, y también se incrementa si se comete reincidencia.
- En estos casos, se podrá clausurar el establecimiento hasta 10 días, pero manteniendo el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones, y, si se trata de servicios públicos esenciales, deberán garantizarse los servicios mínimos.
1.2 APORTES Y CONTRIBUCIONES. SISTEMA APLICATIVO SICOSS VERSION 37.
Se aprueba el programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS” Versión 37.
Entre las nuevas funcionalidades, destacamos:
- Se incorpora el código de condición 5 para identificar a los trabajadores comprendidos en el régimen de trabajo agrario, que se hallen en condiciones de percibir el beneficio jubilatorio (art. 78, L. 26727).
- Se asignan los códigos de actividad 97 y 99 correspondientes a los trabajadores agrarios alcanzados por el régimen de la ley 26727 y a aquellos excluidos del mismo, respectivamente.
- Se asignan los códigos de modalidades de contratación 989, 990, 991, 992, 993 y 994 que permiten la correcta identificación de los trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial correspondientes a las Provincias de Salta, Jujuy, Río Negro, Chaco, San Juan y Misiones, respectivamente.
- Se actualizan los montos mínimo y máximo de la base imponible para la determinación de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social.
- Se agregan los códigos de situación de revista 21, 31, 32 y 33 para identificar a los trabajadores de temporada con reserva de puesto, con funciones en el exterior del país, así como aquellos que se encuentran con licencia por paternidad o por fuerza mayor, respectivamente.
- Se adecua el formato de importación, modificando la longitud de los campos remuneración total, remuneraciones imponibles (1 a 9), sueldo anual complementario (SAC), vacaciones, sueldos más adicionales, horas extras, zona desfavorable, adicionales, premios, conceptos no remunerativos y maternidad.
- Se permite la presentación de declaraciones juradas rectificativas por novedad por parte de los empleadores con tipo de empleador “9 - Contribuyente No SIPA”.
Las disposiciones de esta resolución general entraron en vigencia a partir del 13 de junio de 2014, inclusive, y serán de aplicación para la generación de declaraciones juradas (F. 931) correspondientes al mes devengado mayo de 2014 y siguientes.
La obligación de utilización de la nueva versión del programa aplicativo comprende también las presentaciones de declaraciones juradas -originales o rectificativas- correspondientes a períodos anteriores a mayo de 2014 que se efectúen a partir de la vigencia de la presente.
2. CONVENIOS COLECTIVOS.
2.1 QUIMICOS Y PETROQUIMICOS. FESTIQ Y PRA. CCT 564/2009. ASIGNACION NO REMUNERATIVA MAYO Y JUNIO 2014. NUEVA ESCALA SALARIAL.
Las partes representativas de la actividad química y petroquímica alcanzadas por el CCT 564/2009 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Entre los principales puntos del Acuerdo, se destacan:
- El otorgamiento de una suma fija no remunerativa, cuyo monto depende de la categoría del trabajador, a abonarse exclusivamente durante los meses de mayo y junio de 2014.
- Un incremento salarial a abonarse en forma escalonada con vigencia a partir de los meses de julio, setiembre y diciembre de 2014.
- El otorgamiento de una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de $ 3.960 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2014 y el 30 de enero de 2015.
2.2. SMATA. CCT 27/88.
2.2.1 CUOTA SINDICAL. INCREMENTO DESDE EL 01/06/2014
Se establece que los empleadores que ocupen personal afiliado al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) deben retener, en concepto de cuota sindical, un importe equivalente al 4% de la remuneración bruta de los trabajadores afiliados activos y adherentes y del 2% de la remuneración bruta de los trabajadores afiliados vitalicios a partir del mes de junio de 2014.
2.2.2 ESCALA SALARIAL DESDE 1/7/2014 – 1/10/2014 Y 1/3/2015.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina dio a conocer las nuevas tablas salariales de la actividad regulada por el CCT 27/1988.
Las mencionadas escalas expresan un incremento salarial a efectivizarse en 3 etapas con vigencia a partir de los meses de julio y octubre de 2014 y marzo de 2015.
2.3. ENCARGADOS DE EDIFICIO. PROPIEDAD HORIZONTAL. CCT 589/2010
Se declara homologado el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 589/2010.
El citado Acuerdo establece el otorgamiento de una suma fija de $ 2.400, remunerativa y no acumulativa, que se liquidará de la siguiente manera:
* $ 500 con las remuneraciones de junio de 2014.
* $ 900 con las remuneraciones de julio de 2014, y
* $ 1.000 con las remuneraciones de agosto de 2014.
Por otra parte, se conviene un incremento salarial equivalente al 28,5% a abonarse en dos tramos y de manera acumulativa:
* 20 % sobre los salarios correspondientes a abril de 2014, a partir de setiembre de 2014, y
* 8,5 % sobre los salarios correspondientes a setiembre de 2014, a partir de octubre de 2014.
3.- VARIOS.
3.1- EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES. BANCARIZACION DEL SALARIO..
Al respecto, señalamos que el decreto pertinente ha establecido dos situaciones a considerar:
La primera se refiere a los empleadores que ocupan personal durante treinta y dos (32) o más horas semanales. En tal caso, establece que el empleador deberá abonar las remuneraciones mediante la apertura de una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. No obstante esta obligación, el trabajador mantiene el derecho de cobrar su salario en efectivo y en su lugar de trabajo, por lo que bastará que manifieste al empleador su voluntad al respecto para que se produzca la desbancarización en este caso.
La segunda situación establecida por el decreto se refiere a los empleadores que registran trabajadores con prestación inferior a 32 horas semanales. En dicho caso, el decreto prevé que el empleador es quien podrá optar por el pago de las remuneraciones a través de cuenta sueldo. No obstante, si el empleador optara por la bancarización, igualmente el trabajador mantiene el derecho de exigir el pago en efectivo de sus remuneraciones, es decir solicitar la desbancarización
3.2- ABANDONO DE TRABAJO. DIAS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACION.
En el caso de que el trabajador que labore parte del mes, deje de concurrir a prestar servicios, y se lo intime bajo apercibimiento de considerarlo despedido, únicamente deben abonarse los días efectivamente trabajados desde el inicio del mes hasta el último día en que concurrió a prestar servicios. El resto de los días transcurridos desde la última prestación hasta la configuración del despido por abandono de trabajo no se considera tiempo de servicio, en virtud de que las ausencias ocurrieron por culpa del trabajador. En este caso particular, técnicamente se trata de una suspensión de la prestación laboral de hecho hasta tanto el empleador pueda intimar al trabajador a retomar tareas y eventualmente se configure el abandono de trabajo.
4.- JURISPRUDENCIA.
4.1 TRABAJO DE MUJERES. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MATERNIDAD.
El agravamiento indemnizatorio fundado en la presunta vulneración de la estabilidad especial por maternidad prevista en el artículo 177 de la ley de contrato de trabajo está condicionado a la comunicación fehaciente del embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o a su comprobación por el empleador. Y no procede el recargo con fundamento en la ley antidiscriminatoria 23592 si de ningún elemento de prueba surge que efectivamente había llegado al conocimiento de la empleadora el embarazo de la demandante.
ROMERO, GISELLE ELIZABETH C/BAKHOU SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX - 25/02/2014
4.2 CONTRATO DE TRABAJO. PRESUNCION DE EXISTENCIA. LOCACION DE SERVICIOS. INEXISTENCIA.
El contrato de locación de servicios no existe más en ningún ámbito del derecho; si alguien intentara utilizarlo estaría desarrollando una conducta inconstitucional, ya que es principio implícito de nuestra Constitución que el trabajo no es una mercancía y que goza de la protección de las leyes, según lo establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Si el trabajador, ya sea en el ámbito público o privado, ha firmado un contrato de ese tipo, corresponde que sea considerado en la verdadera situación jurídica que le cabe. Prevalece el principio de primacía de la realidad, y esa realidad muestra que es un trabajador en relación de dependencia, que es protagonista de un contrato de trabajo.
La suscripción de esos contratos constituye un verdadero acto de fraude en el sentido técnico-jurídico de la figura, y por tanto, son firmados tratando de burlar el orden público laboral. Resultan por lo menos inoponibles al trabajador, debiendo ser desplazada la legislación que se pretende aplicar por la legislación laboral que es la que verdaderamente corresponde (ver Ferreirós, Estela Milagros, “El contrato de trabajo y la locación de servicios”, publicado en Doctrina Laboral y Previsional - Errepar, nº 270, febrero de 2008).
ZARLENGA, ANDREA VERÓNICA C/RICKSON SA Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 30/05/2014
4.3 EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ABANDONO. CONFIGURACION. OPORTUNIDAD.
El despido por abandono se configura con la actitud del dependiente que, debidamente intimado, deja de concurrir a su empleo con el propósito expreso o presunto de no cumplir en lo sucesivo con su prestación de servicios, sin que medie justificación alguna, y la nota que lo caracteriza es, en principio y generalmente, el silencio del trabajador.
DONATI, GUILLERMO EDUARDO C/DELIA RAQUEL FLORES LOGÍSTICA INTERNACIONAL SA Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 27/05/2014
4.4 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJADOR. DISMINUCION CAPACIDAD DE TRABAJO.
Es el empleador quien debe demostrar la alegada imposibilidad de satisfacer la obligación de otorgar ocupación (art. 78, LCT), de acuerdo al estado de salud del trabajador, y que la misma no le resulta imputable, sin que resulte suficiente esgrimir argumentos fundados en la conveniencia empresarial, pues se trata de una obligación legal que se origina en el deber de solidaridad del empleador, frente a la contingencia de incapacidad parcial y permanente.
Asimismo, no debe soslayarse que la falta de puestos de trabajo acordes a esta última debe consistir típicamente en la inexistencia misma de las tareas livianas en el establecimiento, requiriéndole al empleador la realización de los esfuerzos del caso (arts. 78 y 79, LCT) que solo podrán excusarse cuando resulte imposible cumplir la obligación legal o resulte excesivamente oneroso.
Si bien el empleador no está obligado a crear nuevos puestos de trabajo ni a despedir o cambiar las condiciones de labores de otros empleados para generar la vacante, no es menos cierto que debe poner empeño y mostrar solidaridad y colaboración para resolver este problema vinculado con la responsabilidad social que el legislador ha delegado en él.
RE, EDUARDO ALBERTO C/PAMI INSSJP S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 28/02/2014