Novedades Laborales Septiembre 2017
1.-TRABAJO Y PREVISION SOCIAL:
1.1.- EMPLEO. RÉGIMEN DE PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO REGISTRADO, LEY 26940. EMPLEADORES CON HASTA 80 TRABAJADORES. PRÓRROGA DESDE EL 1/8/2017 HASTA EL 31/7/2018
Se prorroga, desde el 1 de agosto de 2017 y por el término de 12 meses -hasta el 31 de julio de 2018-, el plazo establecido en el artículo 30 de la ley 26940.
Recordamos que el citado artículo se encuentra en el Título II, Capítulo II, de la ley 26940, que dispone, para aquellos empleadores que tengan hasta 80 trabajadores, una reducción de las contribuciones patronales (contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, asignaciones familiares y RENATRE, de corresponder), por el término de 24 meses, para las nuevas relaciones laborales por tiempo indeterminado.
1.2.- TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. RIESGOS DEL TRABAJO. REGISTRO DE ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO. NUEVA DENOMINACIÓN. ADECUACIONES:
Se reemplaza la denominación del “Registro de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo” por “Registro ART/EA”.
Asimismo, se realizan adecuaciones al tipo de información que deben remitir las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados (EA) a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo para el cumplimiento de sus competencias.
La presente normativa entró en vigencia a partir del 4 de agosto de 2017.
2.- TEMAS VARIOS:
2.1 AFIP. INTIMACIÓN PARA REGISTRAR LA RELACIÓN LABORAL:
La AFIP ha comenzado a enviar notificaciones al e-mail declarado en el Sistema Registral del contribuyente, invitándolo a regularizar la relación laboral del personal de casas particulares en aquellos casos en los cuales el Organismo Recaudador presume su existencia.
En tal sentido, ponemos a disposición la Guía Temática del Personal de Casas Particulares, que contiene toda la información vigente de la actividad, en la que se destacan los siguientes puntos:
* Salarios vigentes
* Montos de aportes y contribuciones y alícuota ART
* Instructivos para la registración laboral
* Formularios AFIP
* Normativa aplicable
* Doctrina y jurisprudencia imperante
* Aplicación práctica
2.2 JUBILACIONES Y PENSIONES. LA ANSES ANTICIPA LAS FECHAS DE PAGO DE LOS PRÓXIMOS 6 MESES:
La ANSeS da a conocer el cronograma que va de setiembre de 2017 a febrero de 2018, inclusive, en la opción Calendario de pagos de la pantalla principal de su sitio web (www.anses.gob.ar).
El citado cronograma alcanza a los titulares de jubilaciones, pensiones, pensiones no contributivas, asignación universal por hijo y por embarazo para protección social, PROGRESAR, prestación por desempleo y asignaciones familiares.
RECORDATORIO: VENCIMIENTO RECATEGORIZACION MONOTRIBUTO 20 DE SEPTIEMBRE 2017
3- NOTAS DE INTERES:
3.1. LICENCIAS LABORALES POR VIOLENCIA DE GENERO SE EMPIEZAN A APLICAR EN EL PAIS:
No es la primera vez pero no deja de ser notable que, ante la demora en establecer nuevos derechos para los trabajadores a nivel legislativo, parte del sector privado tome iniciativas para cambiar el entorno de trabajo en lo que respecta a sus propios empleados.
Cuando el cambio se da de esta forma, son un puñado las "empresas escuela" que inclinan la balanza y de a poco se instalan como referencia para el resto, que modifica sus propios "usos y costumbres" para adaptarse a las mejores prácticas. Son esfuerzos que suman y construyen a la par de los avances legislativos, que requieren otros tiempos y consensos.
Eso es lo que pretende la firma de venta directa Avon, que presentó este jueves en el Salón Parodi del Congreso Nacional su Protocolo y Licencia por Violencia de Género, y que según afirman, es la primera en su tipo en el país.
Avon definió a través de su Fundación un protocolo que permitirá identificar casos y acompañar a las víctimas en los procesos personales, emocionales, legales y familiares con absoluta confidencialidad y asegurando la continuidad de su fuente de trabajo.
La convocatoria para su presentación contó con el apoyo de varios legisladores que presentaron ya proyectos de ley en torno a establecer este derecho para los trabajadores, y de organismos sin fines de lucro que luchan contra este tipo de violencia.
Pero también se invitó a la presentación a ejecutivos de distintas empresas líderes del país, incluso las de belleza y cosmética, y a dirigentes gremiales vinculados a la actividad, con la esperanza de multiplicar los esfuerzos más allá del alcance de Avon.
"Quiero felicitar a la empresa por tomar este tema en su agenda y espero que genere un efecto contagio", resumió Fabiana Tuñez, presidenta del Consejo Nacional de las Mujeres.
Recordó que hasta ahora las víctimas se deben tomar vacaciones o licencia psiquiátrica para lidiar con los trámites y "efectos devastadores" que traen aparejados este tipo de casos, lo que luego puede ser usado en su contra para quitarles la tenencia de sus hijos.
Para Andrea Balzano, coordinadora del Área de Género del PNUD, también se trata de una "iniciativa innovadora a imitar", sobre todo cuando, según aportó, una de cada tres mujeres en el mundo sufre violencia de género y alrededor del 30% de las mujeres en Latinoamérica han reportado también casos en el ámbito laboral.
Clara Santamarina, co-coordinadora del Área Legal de la Casa del Encuentro -quien trabajó junto a la Fundación Avon en la creación del protocolo-, recordó que el Observatorio de Femicidios de la entidad muestra que una mujer muere asesinada en la Argentina cada 30 horas por violencia de género.
Y remarcó que las víctimas se cuestionan una y otra vez salir de la situación violenta, por la dependencia económica que mantienen con su agresor.
"No solo es importante que pueda conseguir un trabajo y un ingreso propio sino que lo pueda mantener más allá de las ausencias que le genere salir. Que un empleador te diga 'te creo, te vamos a acompañar y no te tenés que tomar vacaciones sino que le vamos a poner el nombre que corresponde a esto que te pasó' ya es enorme", destacó.
Más allá de los esfuerzos puntuales de la compañía de venta directa y otras grandes empresas, Tuñez se mostró confiada de que pronto se podrá incorporar la temática de la licencia a la agenda legislativa con amplio consenso, como se hizo antes con la paridad de género o los reclamos por mayor presupuesto para atender a las víctimas.
Tan solo en la Cámara de Diputados se han presentado proyectos de ley que abordan la licencia por esta causa tanto desde el oficialismo como por parte de la Unión Cívica Radical, el Frente Renovador, el Kirchnerismo y la Izquierda.
"Este tema nos involucra a todos de manera transversal y la mejor expresión de ello es la representación que ha tenido en todos los bloques. Porque cuando nos golpean no nos preguntan de qué partido somos, a quién votamos o a qué sindicato pertenecemos. Por eso esta colaboración es la mejor forma de trabajar para lograr el avance legislativo", expresó.
Fuente: Infobae Profesional
4.-JURISPRUDENCIA
4.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. PENSIÓN POR FALLECIMIENTO A FAVOR DE LA CONVIVIENTE Y LA CÓNYUGE SEPARADA DE HECHO:
Lo consignado en la declaración jurada del causante y la coadyuvante realizada en la actuación notarial ante escribano público, donde se expresa que convivieron en aparente matrimonio por más de once años, es avalado por los testimonios obrantes en autos.
Asimismo, ha quedado acreditado que existió asistencia económica en vida del causante, que no abandonó a su suerte a la esposa, la que debe sustituirse por parte de la pensión derivada de su muerte, impidiéndose así que el cónyuge supérstite quede en peores condiciones a las que gozaba en vida del jubilado.
En virtud de las consideraciones expuestas, se concluye que le asiste el derecho a la pensión tanto a la conviviente como a su exesposa. Razón por la cual corresponde receptar parcialmente los recursos planteados, revocando parcialmente la sentencia cuestionada y otorgando en partes iguales la pensión pertinente.
M., S. I. C/CAJA DE JUBILACIONES, PENSIONES Y RETIROS DE CÓRDOBA - PLENA JURISDICCIÓN - RECURSOS DE CASACIÓN - TRIB. SUP. JUST. CÓRDOBA - SALA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA - 18/05/2017
4.2 TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. PRESUNCIÓN. PÉRDIDA DEL EMBARAZO. PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN AGRAVADA:
Cabe tener presente que el artículo 178 de la ley de contrato de trabajo (LCT) exige una comunicación que garantice el conocimiento por parte de la empleadora del estado de gravidez de la trabajadora, para así aplicar la presunción establecida en la norma antes citada, cuestión que ocurrió en el presente caso: la propia demandada reconoce el telegrama agregado en autos, cuyo contenido expresa la comunicación por parte de la actora de su estado de gravidez, con fecha presunta de parto.
En este contexto, no existen dudas de que el despido (producido dentro del período de protección especial) obedeció a su estado de gravidez, en tanto que la presunción del artículo 177 de la LCT también opera en el caso de pérdida del embarazo, como sucede en el presente caso.
DURAN, DÉBORA ELISABETH C/VAÑES SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 09/08/2017
1.1.- EMPLEO. RÉGIMEN DE PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO REGISTRADO, LEY 26940. EMPLEADORES CON HASTA 80 TRABAJADORES. PRÓRROGA DESDE EL 1/8/2017 HASTA EL 31/7/2018
Se prorroga, desde el 1 de agosto de 2017 y por el término de 12 meses -hasta el 31 de julio de 2018-, el plazo establecido en el artículo 30 de la ley 26940.
Recordamos que el citado artículo se encuentra en el Título II, Capítulo II, de la ley 26940, que dispone, para aquellos empleadores que tengan hasta 80 trabajadores, una reducción de las contribuciones patronales (contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, asignaciones familiares y RENATRE, de corresponder), por el término de 24 meses, para las nuevas relaciones laborales por tiempo indeterminado.
1.2.- TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. RIESGOS DEL TRABAJO. REGISTRO DE ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO. NUEVA DENOMINACIÓN. ADECUACIONES:
Se reemplaza la denominación del “Registro de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo” por “Registro ART/EA”.
Asimismo, se realizan adecuaciones al tipo de información que deben remitir las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados (EA) a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo para el cumplimiento de sus competencias.
La presente normativa entró en vigencia a partir del 4 de agosto de 2017.
2.- TEMAS VARIOS:
2.1 AFIP. INTIMACIÓN PARA REGISTRAR LA RELACIÓN LABORAL:
La AFIP ha comenzado a enviar notificaciones al e-mail declarado en el Sistema Registral del contribuyente, invitándolo a regularizar la relación laboral del personal de casas particulares en aquellos casos en los cuales el Organismo Recaudador presume su existencia.
En tal sentido, ponemos a disposición la Guía Temática del Personal de Casas Particulares, que contiene toda la información vigente de la actividad, en la que se destacan los siguientes puntos:
* Salarios vigentes
* Montos de aportes y contribuciones y alícuota ART
* Instructivos para la registración laboral
* Formularios AFIP
* Normativa aplicable
* Doctrina y jurisprudencia imperante
* Aplicación práctica
2.2 JUBILACIONES Y PENSIONES. LA ANSES ANTICIPA LAS FECHAS DE PAGO DE LOS PRÓXIMOS 6 MESES:
La ANSeS da a conocer el cronograma que va de setiembre de 2017 a febrero de 2018, inclusive, en la opción Calendario de pagos de la pantalla principal de su sitio web (www.anses.gob.ar).
El citado cronograma alcanza a los titulares de jubilaciones, pensiones, pensiones no contributivas, asignación universal por hijo y por embarazo para protección social, PROGRESAR, prestación por desempleo y asignaciones familiares.
RECORDATORIO: VENCIMIENTO RECATEGORIZACION MONOTRIBUTO 20 DE SEPTIEMBRE 2017
3- NOTAS DE INTERES:
3.1. LICENCIAS LABORALES POR VIOLENCIA DE GENERO SE EMPIEZAN A APLICAR EN EL PAIS:
No es la primera vez pero no deja de ser notable que, ante la demora en establecer nuevos derechos para los trabajadores a nivel legislativo, parte del sector privado tome iniciativas para cambiar el entorno de trabajo en lo que respecta a sus propios empleados.
Cuando el cambio se da de esta forma, son un puñado las "empresas escuela" que inclinan la balanza y de a poco se instalan como referencia para el resto, que modifica sus propios "usos y costumbres" para adaptarse a las mejores prácticas. Son esfuerzos que suman y construyen a la par de los avances legislativos, que requieren otros tiempos y consensos.
Eso es lo que pretende la firma de venta directa Avon, que presentó este jueves en el Salón Parodi del Congreso Nacional su Protocolo y Licencia por Violencia de Género, y que según afirman, es la primera en su tipo en el país.
Avon definió a través de su Fundación un protocolo que permitirá identificar casos y acompañar a las víctimas en los procesos personales, emocionales, legales y familiares con absoluta confidencialidad y asegurando la continuidad de su fuente de trabajo.
La convocatoria para su presentación contó con el apoyo de varios legisladores que presentaron ya proyectos de ley en torno a establecer este derecho para los trabajadores, y de organismos sin fines de lucro que luchan contra este tipo de violencia.
Pero también se invitó a la presentación a ejecutivos de distintas empresas líderes del país, incluso las de belleza y cosmética, y a dirigentes gremiales vinculados a la actividad, con la esperanza de multiplicar los esfuerzos más allá del alcance de Avon.
"Quiero felicitar a la empresa por tomar este tema en su agenda y espero que genere un efecto contagio", resumió Fabiana Tuñez, presidenta del Consejo Nacional de las Mujeres.
Recordó que hasta ahora las víctimas se deben tomar vacaciones o licencia psiquiátrica para lidiar con los trámites y "efectos devastadores" que traen aparejados este tipo de casos, lo que luego puede ser usado en su contra para quitarles la tenencia de sus hijos.
Para Andrea Balzano, coordinadora del Área de Género del PNUD, también se trata de una "iniciativa innovadora a imitar", sobre todo cuando, según aportó, una de cada tres mujeres en el mundo sufre violencia de género y alrededor del 30% de las mujeres en Latinoamérica han reportado también casos en el ámbito laboral.
Clara Santamarina, co-coordinadora del Área Legal de la Casa del Encuentro -quien trabajó junto a la Fundación Avon en la creación del protocolo-, recordó que el Observatorio de Femicidios de la entidad muestra que una mujer muere asesinada en la Argentina cada 30 horas por violencia de género.
Y remarcó que las víctimas se cuestionan una y otra vez salir de la situación violenta, por la dependencia económica que mantienen con su agresor.
"No solo es importante que pueda conseguir un trabajo y un ingreso propio sino que lo pueda mantener más allá de las ausencias que le genere salir. Que un empleador te diga 'te creo, te vamos a acompañar y no te tenés que tomar vacaciones sino que le vamos a poner el nombre que corresponde a esto que te pasó' ya es enorme", destacó.
Más allá de los esfuerzos puntuales de la compañía de venta directa y otras grandes empresas, Tuñez se mostró confiada de que pronto se podrá incorporar la temática de la licencia a la agenda legislativa con amplio consenso, como se hizo antes con la paridad de género o los reclamos por mayor presupuesto para atender a las víctimas.
Tan solo en la Cámara de Diputados se han presentado proyectos de ley que abordan la licencia por esta causa tanto desde el oficialismo como por parte de la Unión Cívica Radical, el Frente Renovador, el Kirchnerismo y la Izquierda.
"Este tema nos involucra a todos de manera transversal y la mejor expresión de ello es la representación que ha tenido en todos los bloques. Porque cuando nos golpean no nos preguntan de qué partido somos, a quién votamos o a qué sindicato pertenecemos. Por eso esta colaboración es la mejor forma de trabajar para lograr el avance legislativo", expresó.
Fuente: Infobae Profesional
4.-JURISPRUDENCIA
4.1 JUBILACIONES Y PENSIONES. PENSIÓN POR FALLECIMIENTO A FAVOR DE LA CONVIVIENTE Y LA CÓNYUGE SEPARADA DE HECHO:
Lo consignado en la declaración jurada del causante y la coadyuvante realizada en la actuación notarial ante escribano público, donde se expresa que convivieron en aparente matrimonio por más de once años, es avalado por los testimonios obrantes en autos.
Asimismo, ha quedado acreditado que existió asistencia económica en vida del causante, que no abandonó a su suerte a la esposa, la que debe sustituirse por parte de la pensión derivada de su muerte, impidiéndose así que el cónyuge supérstite quede en peores condiciones a las que gozaba en vida del jubilado.
En virtud de las consideraciones expuestas, se concluye que le asiste el derecho a la pensión tanto a la conviviente como a su exesposa. Razón por la cual corresponde receptar parcialmente los recursos planteados, revocando parcialmente la sentencia cuestionada y otorgando en partes iguales la pensión pertinente.
M., S. I. C/CAJA DE JUBILACIONES, PENSIONES Y RETIROS DE CÓRDOBA - PLENA JURISDICCIÓN - RECURSOS DE CASACIÓN - TRIB. SUP. JUST. CÓRDOBA - SALA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA - 18/05/2017
4.2 TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. PRESUNCIÓN. PÉRDIDA DEL EMBARAZO. PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN AGRAVADA:
Cabe tener presente que el artículo 178 de la ley de contrato de trabajo (LCT) exige una comunicación que garantice el conocimiento por parte de la empleadora del estado de gravidez de la trabajadora, para así aplicar la presunción establecida en la norma antes citada, cuestión que ocurrió en el presente caso: la propia demandada reconoce el telegrama agregado en autos, cuyo contenido expresa la comunicación por parte de la actora de su estado de gravidez, con fecha presunta de parto.
En este contexto, no existen dudas de que el despido (producido dentro del período de protección especial) obedeció a su estado de gravidez, en tanto que la presunción del artículo 177 de la LCT también opera en el caso de pérdida del embarazo, como sucede en el presente caso.
DURAN, DÉBORA ELISABETH C/VAÑES SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 09/08/2017