Reflexiones Acerca del Estrés Laboral
La Dra. Andrea Mac Donald ha realizado un análisis pormenorizado sobre el tema “la sobrecarga de trabajo es una de las características del estrés laboral producida por el agotamiento físico del individuo”
El estrés laboral es desbalance percibido por el trabajador entre las condiciones psicosociales presentes en el contexto de trabajo y sus capacidades, características y expectativas individuales.
La OIT ha considerado al estrés laboral como “un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Resiente la productividad al afectar la salud psicofísica de los trabajadores. Las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado al ambiente de trabajo en función de las aptitudes y aspiraciones humanas, tienen mas posibilidades de lograr ventajas competitivas”.
La sobrecarga de trabajo es una de las notas características del estrés laboral producida por el agotamiento físico del individuo configurándose el mismo como un factor de riesgo psicosocial que el trabajador termina afectando su salud de manera muy grave, impidiéndole continuar con sus actividades laborales.
El estrés genera una adaptación del organismo a las exigencias laborales que impone el mercado laboral, desbordando los recursos del individuo y pone en peligro su bienestar. La vulnerabilidad del órgano, la estructura psicológica (conflicto) y los mecanismos de defensa son las notas características del estrés.
Por otra parte el mobbing o acoso moral en cambio es el proceso que comienza a desarrollarse lentamente en forma progresiva que tiene una duración en el transcurso del tiempo, provocando en la víctima un desgaste psicofísico importante irreparable; dicha situación puede tener como punto de partida la existencia de conflictos insignificantes pero que sirven como posibles estrategias tendientes a dar comienzo a lo que denominamos como acoso moral o violencia laboral. Debemos tener en cuenta que hay dos sujetos en el mobbing: hostigador (quien ejerce el hostigamiento) y victima (trabajador que sufre el hostigamiento).
Costos económicos y sociales puede originar el estrés laboral:
En el trabajador serian:
a- La pérdida de su empleo. b- Incapacidades psicofísica y cambios en sus conductas y en su relación con la misma sociedad. c- La no inserción en otro empleo. d- El temor a volver a trabajar en una nueva actividad.
En la empresa los costos económicos y sociales que provoca el estrés laboral son:
a- Aumento del ausentismo de trabajadores en la organización. b- Mayor cantidad de accidentes laborales. c- Incremento de juicios laborales por accidentes enfermedad derivados en determinados casos en despidos de parte de los trabajadores. d- Aumento del lucro cesante.
Etapas del estrés laboral
Las etapas del estrés laboral son:
Primera etapa: Alarma: Durante esta fase el trabajador reconoce al estrés percibiendo primeros síntomas como el cansancio y la fatiga.
Segunda etapa: la resistencia. El trabajador comienza a declinar en su rendimiento laboral percibiendo los cambios de humor trasladado a su vínculo familiar, fastidio por la rutina laboral.
Tercera etapa: el agotamiento. En esta etapa se traduce en al consecuencia de una resistencia prolongada del estrés provocando que el individuo se sienta agobiado por la situación perdiendo la reserva de sus energías vitales y que pueden llevar a situaciones extremas apareciendo alteraciones como jaquecas, hipertensión entre otros.
Medidas preventivas deben establecer las organizaciones y los trabajadores para evitar el estrés
Las medidas preventivas para evitar el estrés laboral son:
1-Implementar programas de prevención en las empresas sobre el estrés laboral.
2-Establecer programas de asistencia a los trabajadores en los casos de detectarse signos o síntomas de estrés laboral.
3-Revisaciones médicas periódicas a los trabajadores para establecer en que condiciones psicofísicas están los trabajadores.
En nuestro país aún no existe legislación que regule la figura del estrés laboral solamente contamos con los casos de jurisprudencia y las sentencias de las salas laborales que hacen lugar a la figura.
La pericial médica de oficio ordenada por el juez es uno de los medios probatorios mas importantes para probar el estrés laboral y también los testigos que se ofrecen durante la etapa probatoria , lo cual cuando llega a sentencia el juez deberá evaluar ambos medios de prueba para ver si el trabajador padeció de estrés laboral.
El estrés laboral no esta contemplado por la Ley de Riesgos de Trabajo al igual que otras enfermedades como el mobbing, burn out y otras que son denunciadas por los trabajadores en sus demandas como enfermedades profesionales.
El estrés laboral es desbalance percibido por el trabajador entre las condiciones psicosociales presentes en el contexto de trabajo y sus capacidades, características y expectativas individuales.
La OIT ha considerado al estrés laboral como “un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Resiente la productividad al afectar la salud psicofísica de los trabajadores. Las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado al ambiente de trabajo en función de las aptitudes y aspiraciones humanas, tienen mas posibilidades de lograr ventajas competitivas”.
La sobrecarga de trabajo es una de las notas características del estrés laboral producida por el agotamiento físico del individuo configurándose el mismo como un factor de riesgo psicosocial que el trabajador termina afectando su salud de manera muy grave, impidiéndole continuar con sus actividades laborales.
El estrés genera una adaptación del organismo a las exigencias laborales que impone el mercado laboral, desbordando los recursos del individuo y pone en peligro su bienestar. La vulnerabilidad del órgano, la estructura psicológica (conflicto) y los mecanismos de defensa son las notas características del estrés.
Por otra parte el mobbing o acoso moral en cambio es el proceso que comienza a desarrollarse lentamente en forma progresiva que tiene una duración en el transcurso del tiempo, provocando en la víctima un desgaste psicofísico importante irreparable; dicha situación puede tener como punto de partida la existencia de conflictos insignificantes pero que sirven como posibles estrategias tendientes a dar comienzo a lo que denominamos como acoso moral o violencia laboral. Debemos tener en cuenta que hay dos sujetos en el mobbing: hostigador (quien ejerce el hostigamiento) y victima (trabajador que sufre el hostigamiento).
Costos económicos y sociales puede originar el estrés laboral:
En el trabajador serian:
a- La pérdida de su empleo. b- Incapacidades psicofísica y cambios en sus conductas y en su relación con la misma sociedad. c- La no inserción en otro empleo. d- El temor a volver a trabajar en una nueva actividad.
En la empresa los costos económicos y sociales que provoca el estrés laboral son:
a- Aumento del ausentismo de trabajadores en la organización. b- Mayor cantidad de accidentes laborales. c- Incremento de juicios laborales por accidentes enfermedad derivados en determinados casos en despidos de parte de los trabajadores. d- Aumento del lucro cesante.
Etapas del estrés laboral
Las etapas del estrés laboral son:
Primera etapa: Alarma: Durante esta fase el trabajador reconoce al estrés percibiendo primeros síntomas como el cansancio y la fatiga.
Segunda etapa: la resistencia. El trabajador comienza a declinar en su rendimiento laboral percibiendo los cambios de humor trasladado a su vínculo familiar, fastidio por la rutina laboral.
Tercera etapa: el agotamiento. En esta etapa se traduce en al consecuencia de una resistencia prolongada del estrés provocando que el individuo se sienta agobiado por la situación perdiendo la reserva de sus energías vitales y que pueden llevar a situaciones extremas apareciendo alteraciones como jaquecas, hipertensión entre otros.
Medidas preventivas deben establecer las organizaciones y los trabajadores para evitar el estrés
Las medidas preventivas para evitar el estrés laboral son:
1-Implementar programas de prevención en las empresas sobre el estrés laboral.
2-Establecer programas de asistencia a los trabajadores en los casos de detectarse signos o síntomas de estrés laboral.
3-Revisaciones médicas periódicas a los trabajadores para establecer en que condiciones psicofísicas están los trabajadores.
En nuestro país aún no existe legislación que regule la figura del estrés laboral solamente contamos con los casos de jurisprudencia y las sentencias de las salas laborales que hacen lugar a la figura.
La pericial médica de oficio ordenada por el juez es uno de los medios probatorios mas importantes para probar el estrés laboral y también los testigos que se ofrecen durante la etapa probatoria , lo cual cuando llega a sentencia el juez deberá evaluar ambos medios de prueba para ver si el trabajador padeció de estrés laboral.
El estrés laboral no esta contemplado por la Ley de Riesgos de Trabajo al igual que otras enfermedades como el mobbing, burn out y otras que son denunciadas por los trabajadores en sus demandas como enfermedades profesionales.